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约有18篇，以下是第 1 - 10篇
txt 观人·识人·用人
观人·识人·用人
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txt 劳动合同法下用人单位败诉节点提示（一）
作者：李迎春【提要】本文从用人单位法律适用实务操作角度出发，结合作者在司法实践中的多年经验，探寻劳动合同法框架下用人单位最容易败诉的节点并给予提示，尽量以简练的几句话进行剖析并提供解决方案，给用人单位
价格： 5.00豆元 大小：8.49K页码：3页时间：2009-03-13浏览：0
txt 用人单位的分支机构是否属于《劳动合同法》中所称用人单位
用人单位分支机构的法律地位比较特殊，不具有独立的法人资格，但仍具有相对的独立性。分支机构是否具备用工主体资格，即是否可以独立的以用人单位的名义招用劳动者，是一个需要澄清的问题。国务院颁行的《劳动合同法
价格： 2.00豆元 大小：1.37K页码：1页时间：2014-07-11浏览：0
txt 用人单位解除劳动合同的法定情形
用人单位解除劳动合同的法定情形用人单位解除劳动合同的法定情形用人单位解除劳动合同的法定情形
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txt 成功老板的用人准则：“5否决 8重用！”
这八类人一票否决1、能力不足，道德缺陷型 【用人之道】有德有才，破格重用； 有德无才，培养使用； 有才无德，限制录用； 【切记】道德缺陷的人，一票否决。 2、业绩平庸，满口理由型 没有功劳，苦劳就是功
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txt IT用人出现新思路：软件测试首选培训生
用人出现新思路：软件测试首选培训生本文来源 转载需注明 软件质量控制环节已成为中国软件业发展的重中之重，软测人才缺口呈不断上升的趋势。一些企业为了招到满意的测试人才，费尽
价格： 8.00豆元 大小：2.43K页码：1页时间：2018-09-16浏览：0
txt 用人单位不能多次试用新人 需按劳动合同法约定
上一页下一页 用人单位不能多次试用新人，需按劳动合同法约定试用期 案例：今年年初，小田应聘到柳州市一家公司担任业务员，公司与他签订为期一年的劳动合同，试用期3 个月，试用期间每月工资500 元，没有提
价格： 2.00豆元 大小：1.37K页码：1页时间：2018-09-19浏览：0
txt 劳动法与劳动合同法对用人单位的影响及对策
高校后勤研究法治在线 2008 《劳动法》与《劳动合同法》， 对用人单位 的影响及对策 中华人民共和国劳动合同法这部法律是 我国第一部专门针对用人单位与劳动者之间的劳动法 对劳动合 同的规定相比，进一
价格： 1.00豆元 大小：7.86K页码：3页时间：2012-11-29浏览：4
txt 《劳动合同法》对用人单位的直接影响及应对策略
《劳动合同法》对用人单位的直接影响及应对策略发表时间:2010 年08 月31 关键词:劳动合同法河北-石家庄 231197691摘要 《中华人民共和国劳动合同法》于2007 月29日经十届全国人大常
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txt 劳动合同法中的劳动者和用人单位
作者：日期：2014-07-16 用人单位是我国劳动法中独有的概念。用人单位主要指企业、个体经济组织、民办非企业单位以及符合用人资格的其他劳动组织,在一定情况下还包括事业单位、国家机关、社会团体等组织
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