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项目人力资源管理

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通过人力资源管理有效发挥每一位项目参与人员的作用。相关工具表格涉及内容:团队组建(团队管理方面另见监控阶段“团队管理”)、招聘、培训、绩效考核、薪资等方面的管理。

企业现有人力资源核查

包含:《企业现有人力资源核查.docx》
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相关工具表格涉及:人数总量分析、人力资源成本分析、年龄结构分析、专业能力分析、生产与销售量与人力资源对比分析、管理人员接续计划数据统计、职能水平调查表等等。

xls 人力资源部员工绩效考核表
表被评估人姓名所属部门 所属岗位考 日评价要点(考核标准)分值 数据来源考核评分直接上级主管日常管理 人力资源数据提供的及时、准确率;人事事务处理的及时性 20人员招聘 10培训管理 10考核管理 绩
价格: 4.00豆元 大小:37.5K页码:9页时间:2010-08-20浏览:0
xls 人力资源部岗位说明书
岗位说明书岗位名称人力资源总监 所在部门 人力资源部直接上级 总经理 直接管理人数直接下级 岗位分析日期岗位工作概述:为了实现集团经营目标,协助总经理组织制定公司战略规划,保证公司人力资源供给和人力资
价格: 4.00豆元 大小:55.5K页码:11页时间:2010-10-27浏览:0
xls 人力资源部11月工作总结报告
人资部工作总结资料数据时间招聘项培训项 员工资料项 参数分析简历量 出席率2010.1 100% 19/19=100% 19 19 100% 2/113=1.77% 16/113=14.16%2010
价格: 1.00豆元 大小:25.5K页码:2页时间:2011-04-11浏览:0
xls 行政及人力资源部绩效考核表
天大药业(珠海)有限公司行政及人力资源部员工绩效考核表姓名:部门: 职位: 考核期间: 考核项目序号 考核内容 考核标准 考核结果 考核人1 职业纪律 遵守公司规章制度的相关规定2 参加会议、活动及培
价格: 8.00豆元 大小:51.0K页码:3页时间:2010-05-24浏览:0
xls 人力资源部岗位说明书
海宏科技(东莞)有限公司岗位说明书直接名称人事行政经理 所属部门 人事行政部直接上属 副总经理 直接下级 人事行政主任任职资格学历、专业性别、年龄计算机、外语工作经验 五年以上相关工作经验职称条件其
价格: 10.00豆元 大小:114.5K页码:22页时间:2015-01-02浏览:1
xls 某房地产公司人力资源部招聘工作流程图
人力资源招聘工作流程图(一)部门名称人力资源部 流程名称 人力资源招聘工作流程层  次 招聘项目部(用人部门)行政总监 集团总经理 人力资源部 责任部门A E12用人部门34 行政总监5 总经理6 人
价格: 6.78豆元 大小:29.5K页码:2页时间:2010-03-16浏览:0
xls 人力资源部绩效考核表
月份绩效构成序号 量化考核指标 计算公式(指标说明) 考核标准 考核说明 备注1 招聘计划完成率 30% 100% 30 已按计划完成 30382 人员流失率 10% 10 103 退税税款办理 20
价格: 5.00豆元 大小:41.0K页码:4页时间:2018-07-10浏览:0
xls 人力资源部考核表
培训开发员考评期序号 衡量标准 目标值 挑战值 权重达成情况自评 达成情况评价得分 得分1 培训计划完成率 100%2 年培训计划及时性 100%3 培训满意度调查 培训满意度调查 公司规定4 人均培
价格: 免费 大小:36.0K页码:4页时间:2018-03-07浏览:1
xls 人力资源部岗位说明书
人力资源部岗位职责分配表招聘培训科薪酬绩效科部长 科长 培训专员 招聘专员 科长 薪酬福利专员 绩效考核专员员工招聘、甄选、调配管理员工培训与开发组织绩效考核部门职责/岗位拟订公司人力资源规划及年度计
价格: 10.00豆元 大小:85.0K页码:21页时间:2012-08-29浏览:1
xls 酒店人力资源部筹建进程表
启动时间完成时间 责任人计划1 制订“部门筹备期间工作进程表 HRD2 酒店总经理审批”部门筹备期间工作进程表” 总经理酒店架构的建立工作33.1 HRD3.2 HRD3.3 总经理3.4 HRD3.
价格: 5.00豆元 大小:53.5K页码:3页时间:2018-06-19浏览:0

向豆丁求助:有没有人力资源部?

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