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pptx 持续绩效管理技术的应用
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pptx 技术对绩效评估系统的影响
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pptx 绩效管理与辅导技术
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pptx 制造技术主管的绩效评估与激励
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ppt 打造高绩效案例：打造高绩效考核表填写范例
绩效考核表范例绩效考核表范例 绩效考核的主要目的是为了给予员工公正的绩效反馈。这样，可以不必使员工依靠观察上级的“态度”来“猜测”考核来客观、准确地表达自己的判断，传送明确的信息，绩效考核的积极意义在
价格： 10.00豆元 大小：868.5K页码：23页时间：2011-12-12浏览：2
ppt 林穎志技术总监世界一资讯
世界一資訊//Office OfficeMicrosoft Microsoft Office System Office System• 「中小企業客戶管理」--主要策略及架構•Office 2003
价格： 10.00豆元 大小：1.92M页码：18页时间：2017-04-21浏览：0
pptx 销售部岗位绩效(总监篇)
副总监销售总监销售代表1、固定薪酬：60元/日2、个人绩效：约1500元团队绩效奖励：(总加价–2万)7%处罚：(2万–总加价)3%1、固定薪酬：70元/日2、个人绩效：约1500元1、固定薪酬：10
价格： 10.00豆元 大小：73.14K页码：9页时间：2019-05-24浏览：0
ppt 绩效技术导论01.2绩效技术研究与实践的发展_图文.ppt
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ppt 攻破绩效考核表.ppt
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ppt 升华集团绩效考核表设计培训讲义
绩效考核表设计培训讲义 升华集团人力资源部 2006年9月 一、绩效考核表的主要构成部分： 构成部分：责任岗位、在岗人员、考核期间、指标名称、目标值、单位、权重、指标说明、数据来源、实际达成 、计分方
价格： 9.00豆元 大小：218.0K页码：13页时间：2012-08-01浏览：0

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