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约有171篇，以下是第 91 - 100篇
txt 基于战略柔性的人力资源规划
作者：凌文辁内容摘要：战略柔性能够提升组织应对变化的能力，构建基于战略柔性的人力资源规划体系是企业在动态环境中竞争制胜的关键。其要求人员流程规划不仅仅依赖于既定的战略，还要考虑对未来的分析和判断，这是
价格： 5.00豆元 大小：8.44K页码：3页时间：2009-03-11浏览：0
txt 基于公平理论的人力资源管理政策
作者：孙怀平摘要:公平理论是西方组织行为理论的重要分支之一｡文章通过对亚当斯的社会比较理论､波特—劳勒工作公平感理论和程序公平理论等几种重要公平理论的综述,结合目前国内公平
价格： 5.00豆元 大小：10.49K页码：4页时间：2009-03-11浏览：0
txt 基于可雇性的人力资源管理变革
基于可雇性的人力资源管理变革基于可雇性的人力资源管理变革基于可雇性的人力资源管理变革
价格： 5.00豆元 大小：8.59K页码：3页时间：2009-03-11浏览：0
txt 基于生态位构建的企业动态核心竞争力分析
基于生态位构建的企业动态核心竞争力分析［工商管理］胡振华 张宁辉 约7496 要：企业和生物体一样，也深深统一于它所处的自然、经济、社会、文化和技术环境。企业与环境关系中最重要的一个方面就是企业要不断
价格： 6.18豆元 大小：14.3K页码：5页时间：2010-08-17浏览：3
txt 基于BS结构的企业人力资源管理系统的构建
基于B/S结构的企业人力资源管理系统的构建［出类拔萃］陈 曦　　约2097 字　　摘要：本文结合实际项目背景，开发了基于.NET 平台的企业人力资源管理系统。在技术实现上，系统采用B/S(Browse
价格： 6.18豆元 大小：3.9K页码：2页时间：2010-08-25浏览：0
txt 基于数据挖掘技术的客户关系管理系统研究
基于数据挖掘技术的客户关系管理系统研究［数据库及信息管理］许乐平 约7912 摘要：本文针对某烟草企业客户关系管理应用的现有需求和发展趋势以及客户关系管理理论的特色，提出基于数据挖掘技术的客户关系管理
价格： 6.18豆元 大小：5.03K页码：2页时间：2010-09-03浏览：0
txt 基于企业社会责任的核心竞争力分析_54786
基于企业社会责任的核心竞争力分析[标签:来源] 要：随着对社会责任重新定位和思考，企业社会责任作为贯穿管理体系的理念体系具有战略意义和核心竞争力的发展又是一个互相促进的持续过程。因此，如何在企业战略中
价格： 8.88豆元 大小：8.81K页码：4页时间：2011-04-12浏览：0
txt 基于六西格玛管理的材料库存优化
收稿日期:2010-04-07作者简介:杨丽华(1979-),女,山西大同人,上海交通大学船舶海洋与建筑工程学院工程硕士研究生,研究方向:物流系统规划与管理。 摘要:提高材料库存管理效率是企业赢得并保
价格： 6.18豆元 大小：4.88K页码：2页时间：2010-12-15浏览：1
txt 基于平衡记分卡下的企业环境绩效评估
颜小龙约4863 【摘要】：在环境问题日益严重的今天，人类已经开始认识到必须走资源与环境可持续发展的道路。企业环境成本的控制对于企业来说，具有重要的意义。合理、有效的控制企业的环境成本，能给企业带来成
价格： 6.18豆元 大小：5.39K页码：2页时间：2010-12-22浏览：0
txt 基于钻石模型的产业集群发展路径分析
李荣华约3182 中图分类号:F061文献标识码:A 内容摘要:本文借鉴钻石模型,分析了甘肃省有色金属老工业基地发展产业集群的驱动因素。认为利用产业集群在成本、效率、合作、品牌和区域创新等方面具有的竞
价格： 6.18豆元 大小：5.98K页码：3页时间：2011-03-04浏览：0

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