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一般员工绩效考核

一般员工绩效考核

包含:《基于KPI一般员工绩效考核表.doc》
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相关工具表格：一般员工绩效考核表、员工月度考核表、销售人员月度考核表、员工行为考核表、试用期员工绩效考核表。

高层管理人员绩效考核

高层管理人员绩效考核

包含:《基于KPI管理层绩效考核表（经理、主管）.doc》
内有文档：20

相关工具表格：管理层绩效考核表、中高层管理者述职报告表、领导力核心素质模型库、员工提升预审考核表等。

txt 基于企业所得税的研发费加计扣除政策效应分析
作者：日期：2014-09-11 国家中长期科技发展规划纲要提出，要把提高自主创新能力摆在全部科技工作的突出位置，营造激励自主创新的环境，推动企业成为技术创新的主体，努力建设创新型国家。为引导企业加大
价格： 免费 大小：1.72K页码：1页时间：2014-09-12浏览：1
txt 基于钻石模型和RCA指数对我国纺织服装产业国际竞争力的.....
要：在经济全球化的背景下，提高国际竞争力已成为产业发展的核心。纺织服装产业一直是我国的传统优势产业，但近年来竞争压力日趋激烈。本文基于波特教授的钻石模型理论，从要素条件，需求状况，相关产业和支持性产业
价格： 4.00豆元 大小：13.42K页码：5页时间：2013-10-14浏览：1
txt 基于波士顿矩阵的三精制药OTC产品结构优化研究
本文由武大微微笑贡献pdf 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 至ＱＱ璺』！Ｑ 堡Ｑ丝堕堡丝墨鱼幽墨鱼坚文章编号：１００１—１４８Ｘ（２００８）１０—０２
价格： 免费 大小：15.11K页码：7页时间：2011-12-09浏览：2
txt 基于SWOT分析的世纪银建房地产项目开发可行性分析
基于SWOT分析的世纪银建房地产项目开发可行性分析［理论］ 摘要本文从SWOT 分析的起源、环境因素等方面对SWOT 分析的概念进行了界定，在对世纪银建房地产开发项目具有的竞争优势、竞争威胁、潜在机会
价格： 6.00豆元 大小：3.56K页码：2页时间：2011-07-16浏览：1
txt 基于全生命周期造价管理的工程咨询业务流程再造实施步骤
摘要:本文通过对工程咨询业务流程各阶段的全生命周期的工作内容,设计了新的组织结构和业务流程,以适应工程咨询行业新的业务要求,使在实际操作中更有现实意义。关键词:全生命周期造价咨询;流程分析;工程造价;
价格： 6.18豆元 大小：6.4K页码：3页时间：2010-09-24浏览：0
txt 基于战争游戏思想的五力模型分析方法
[摘要]论述五力模型分析方法可以有效检验企业产业环境，针对企业如何运用此方法，提出利用战争游戏方式。实施过程包括准备、实施和汇总三阶段，实施中应注意人员合作、代表性企业确定、专家协调及结果分析等问题。
价格： 6.00豆元 大小：8.86K页码：4页时间：2012-04-15浏览：0
txt 基于APPFUSE开源框架的人力资源管理系统设计与研究
基于AppFuse开源框架的人力资源管理系统设计与研究［理论研讨］ 摘要：本文围绕人力资源管理系统的设计与实现，结合软件工程的开发理论，根据部门外聘人力资源管理业务进行系统需求分析，在AppFuse
价格： 5.00豆元 大小：6.17K页码：3页时间：2011-04-11浏览：1
txt 基于柔性管理的民营企业人力资源管理模式研究
[摘要]本文围绕民营企业在人力资源管理方面存在的弊端，提出了将柔性管理理念应用于民营企业人力资源管理的观点。同时建立基于柔性管理的民营企业人力资源管理模式，包括：柔性员工系统、柔性岗位设计、柔性工作时
价格： 6.00豆元 大小：6.95K页码：3页时间：2011-06-15浏览：1
txt 基于顾客价值的企业核心竞争力分析
ＳＣＩＥＮＴＩＦＩＣＫＥｓ卜ＡＫＬ二Ｈ Ｖ０。麓。皇蹴 江苏大学工商管理学院，镇江２１２０１３； ２江苏省哲学社会科学规划办公室，南京２１０００８； ３镇江市科技局，镇江２１２００６） 摘要：企业所获
价格： 4.00豆元 大小：25.22K页码：11页时间：2013-12-07浏览：0
txt 基于公平理论的人力资源管理政策
作者：孙怀平摘要:公平理论是西方组织行为理论的重要分支之一｡文章通过对亚当斯的社会比较理论､波特—劳勒工作公平感理论和程序公平理论等几种重要公平理论的综述,结合目前国内公平
价格： 5.00豆元 大小：10.49K页码：4页时间：2009-03-11浏览：0

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