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产业生命周期理论探讨我国医药产业发展
目的本文在产业生命周期理论的基础上,通过产业生命周期曲线拟合,确定我国医药产业生命周期的阶段,并对现阶段我国医药产业的发展提出建议。方法:通过线性回归和非线性回归相结合的方法,拟合出我国医药产业曲线方
价格: 7.00豆元
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时间:2014-11-15
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基于
胜任力的人力资源管理研究
【内容摘要】新经济时代,人力资源管理将面临一系列的社会经济变化,公司的财富更加依赖于其员工所具备的胜任公司发展需要的能力,企业的不可模仿的核心竞争力的形成将来自于对员工胜任力的管理。可以说,新经济时代
价格: 8.00豆元
大小:5.69K
页码:3页
时间:2014-12-25
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基于
胜任力的人力资源管理者专业化
一、前言如今的企业面临着日新月异的变化,如迅速发展的科技、扁平化的组织结构、强调客户导向等。在这样的环境中,越来越多的企业开始重视人的价值,人力资源逐渐成为企业竞争优势的来源。传统的管理观念受到冲击,
价格: 8.00豆元
大小:5.77K
页码:4页
时间:2014-12-25
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基于
博弈论模型的中小企业人力资源规划研究
基于博弈论模型的中小企业人力资源规划研究摘要:通过博弈论方法在人力资源管理中建立的三种模型,对有跳槽意愿的员工和企业管理层博弈过程进行分析,得出适合中小企业保持人才稳定的解决对策结果表明:在中小企业中
价格: 7.00豆元
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页码:2页
时间:2015-01-07
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基于
胜任力的人力资源管理
随着世界经济一体化趋势的加强,市场竞争的加剧和高素质人才的供不应求,各公司发现它们的成功比以往任何时候,都更加依赖于其员工(尤其是哪些具有很高专业技术和能力的员工)的技术和能力表现。世界许多著名的企业
价格: 8.00豆元
大小:4.78K
页码:2页
时间:2014-12-25
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基于
大数据的人力资源管理变革
要]随着网络的发展,数据量激增,并出现了大数据的概念。大数据已经巨大地改变了社会、经济、生活等领域,也对人力资源管理产生了巨大影响。在大数据时代,人力资源管理者只有利用大数据促进人力资源管理的变革,才
价格: 7.00豆元
大小:12.65K
页码:4页
时间:2015-01-07
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建立
基于
能力的人力资源管理体系
组织的成功依赖于以下三方面:领导层的能力、员工的能力、以及企业文化是否能培育能力并使之最大化(茨威尔,2002)。但是,很少有组织能够在这三方面达到最大限度的成功:从领导层的角度分析其原因,大多数领导
价格: 8.00豆元
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页码:2页
时间:2014-12-25
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基于
云计算的人力资源管理系统模型研究
基于云计算的人力资源管理系统模型研究摘要:人力资源管理系统是企事业单位信息管理系统的重要组成部分。随着现代人事管理信息化,以及领导决策对信息数据的统计分析要求不断提高,数据的质量、流程的优化已经成为了
价格: 10.00豆元
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时间:2015-12-28
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基于
风险控制的人力资源管理外包决策分析
人力资源管理职能的战略转变给人力资源管理(人力资源管理专题:一、人力资源管理外包风险 美国政府部门(Bureau NationalAffairs,BNA)在2004 年提出的“人力资源管理部门标竿与分
价格: 10.00豆元
大小:19.59K
页码:8页
时间:2015-12-28
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第五点要
基于
对工作的合理分析
不像别的导购一味劝游客购物。到了山上,有游客准备烧香,导游又说:“不要在这里烧香,这里烧不仅贵,还不见得灵。”游客们甚是感动,遇到了这么关心他们的导游,都在说运气好。然后导购无意地说:“如果你真想烧香
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时间:2015-04-12
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