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第十四章
基于
资源的管理创新
第十四章基于资源的管理创新何素惠公共管理学院人力资源管理目 录4. 总结2. 财力资源管理创新1. 人力资源管理创新3. 信息资源管理创新1. 人力资源管理创新(1)管理学中人性假设的演变(2)员工流
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中国人民大学
基于
战略的绩效管理系统构建
2004.All rights reserved.中国企业最大的管理黑洞——绩效管理中国企业家的最大困惑——员工没有绩效执行力第1页/共138页2004-12-09人力资源管理研究Copyright
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基于
胜任力的行为面试法
基亍胜任力的行为面试法12问什么为什么 怎么问3胜任力能预测优秀 业绩/ 区分绩优者基亍胜任力模型的 行为面试法缘起每个岗位上优异 杰出总有一些人比其他人表现更5% 10%Hay McBer (USA
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企业战略性新产业的研发管理
基于企业战略性新产业的研发管理基于企业战略性新产业的研发管理基于企业战略性新产业的研发管理
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第7章
基于
职位岗位薪酬管理管理体系
第7章基于职位岗位薪酬管理体系
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OpenConfiguration配置管理最佳实践
基于OpenConfiguration配置管理最佳实践•阿里巴巴配置中心的演化• 配置中心主要场景• 云上配置中心的新挑战• 未来混合云,多云的配置中心演化趋势• 配置中心标准工作介绍什么是配置log
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绪论:
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战略与流程的人力资源管理
基于战略与流程的人力资源管理周磊管理问题招聘:岗位、个人?岗位待遇问题?考核:末位淘汰?薪酬:多高才算高?文化:灵魂安在?满 不满意满意没有不满意没有满意不满意激励保 健想不到应该管理故事猫吃辣椒组织
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胜任力的人力资源管理(101013)
基于胜任力的人力资源管理(101013)====这是一篇好文章,绝对值得下载收藏,我多年积累的精品!!!!
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现金流量的企业价值评估讲解
1.基于现金流量的企业价值评估模型2.折现率的确定3.基于现金流量的企业价值评估模型的具体应用企业价值增长收益风险企业价值的三个决定因素 11tttireturnV1 基于现金流量的企业价值评估模型基
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目标的教材处理
基于目标的教材处理
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