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doc 技术科工程师绩效考核表
技术科工程师绩效考核表
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doc 技术支持绩效考核表
技术支持考核评分表姓名 部门 岗位 填表日期 指标要求评分规则 得分 标85%技术方案的编写 15% 向客户讲解公司产品和技术,根据客户需求制订相关的技术方案 方案合理可行性95% 方案及时性98%
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doc 技术中心绩效考核表
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doc 技术总绩效考核表
术分100分(30%) (70%)术术指术(70%)部术术划制定情况10% 指术术展工作;划未制定—0 分;制定了,但术 目术不明 制定合理,术任人落术明 90—100分 术目术划完成率20% 是否完
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doc 技术人员绩效考核表
技术部人员绩效考核表被考核人姓名:填表日期: 综合得分(行政人事填写):考核项目 考核标准 满分 自评得分 门经理评分备注工作态度(25分) 工作计划 0-3分:工作报表基于形式,没有价值;4- 5分
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doc 【能力绩效考核模板】生产总监绩效考核表
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doc 仓库组绩效考核表
仓库/发货组长绩效考核评分表部门 岗位仓库组长 姓名 2011-06-26考核项目 序号 分值实际得分 一、收、发、存方面 10确保仓库安全,对安全工作人员分工部署妥当,做好防火防盗 11保持所辖区域
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doc 酒店前台绩效考核表
酒店前台绩效考核表指标名称 月度工作计划完成情况 指标定义 考核期内,职位任职者工作计划的完成情况 考核者 部门总经理 数据来源 月度工作总结、工作记录等 考核周期 月度 考核等级标准及操作说明 考核
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doc 员工月度绩效考核表
唐山商管公司部门员工月考核计划表部门 员工姓名 制表时间 部门负责人 工作计划与考核 员工与部门负责人月初填写 (最少5 项;最多10 员工与部门负责人月终填写 部门负责人月终填写 员工月度主要工作任
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