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ppt 护理人力资源管理与绩效考核.ppt
人力资源管理概述人力资源管理概述 护理人员招聘和选择护理人员招聘和选择 护理人员绩效考核与评价护理人员绩效考核与评价 HumanResources Managenment 定义定义 包括两个主要内容：
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ppt 人力资源管理与绩效考核-广州
北京艾德蒙医院管理咨询有限公司总经理 四川大学华西医院运营创新管理委员会顾问 四川大学医院管理MBA班客座教授 山东省烟台山医院管理顾问 西安立群建筑设计公司顾问 学历 中国医药大学医务管理研究所（台
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ppt 人力资源管理咨询项目绩效考核指标制定培训
人力资源管理咨询项目绩效考核指标制定培训制定,培训,项,绩效考核,人力资源,绩效指标,绩效管理,业绩指标
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pdf HR《绩效考核与薪酬设计全案》人力资源管理实用工具书
企业战略经营目标量化考核与薪酬体系设计3．1 企业战略目标量化考核 3．1．2 企业战略目标量化 一家企业并不一定在以上所有领域都规定目标，并且战略目标也并不局限于以上十个方面。 企业所制定的战略目标
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doc 绩效管理-人力资源战略及考核概述
绩效管理-人力资源战略及考核概述绩效管理-人力资源战略及考核概述 成功路培训教材 课程概述 第一部分 人力资源战略及考核概述 第二部分 绩效考核系统 一、绩效管理流程 二、平衡积分卡 三、企业三种战略
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docx 人力资源绩效考核制度
文件编号:ZD3-A1.1-2017版本号： A1.1 受控状态：受控文件 人力资源绩效考核制度 西安**信息科技有限公司 编制人 编写日期2018-2-10 审核人 审批日期2018-3-5 人力资
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doc 绩效考核在人力资源管理中的作用
绩效考核在人力资源管理中的作用绩效考核在人
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pdf 2010机构修改洁人力资源管理师（三级）绩效考核
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ppt [人力资源管理]绩效考核
[人力资源管理]绩效考核工作表现评核及发展计划-目录 第一部分:雅芳的工作表现评核及发展计划 第二部分:工作表现评核及发展计划的途径 第三部分:工作表现评核及发展计划的表格 第四部分:如何评核工作表现 第五部分:如何复核工作表现 第六部分:总结 第七部分:如何接收回馈/参与pdp过程

2013年3月

© 2005 • dayang (ningbo) co. ltd.

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第一部分:雅芳的工作表现评核及发展计划-目标

当完成此课程后,学员应能够: • 解释工作表现评核及发展计划的用途; • 形容工作表现评核及发展计划周期; • 运用工作表现评核及发展计划表格; • 进行一个有效的工作表现及发展计划会 议; • 根据smart原则制订工作表现及发展目 标.
2013年3月 © 2005 • dayang (ningbo) co. ltd. 2

议程

1. 课程目标/议程 2. 什么是pdp? 3. 个人评核测验 4. 个案研究 5. pdp周期 6. pdp表格 7. 制订目标的smart原则 8. 练习:制订工作表现目标 9. 发展目标简介 10. 练习:制订发展目标 11. 第一阶段:工作表现及发展计划会议简介 12. 工作表现及发展计划会议步骤及角色扮演 13. 第二阶段:指导及辅导/进度复核 14. 第三阶段:表现评核

2013年3月

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第二部分:工作表现评核及发展计划的途径

什么是pdp? pdp的全名是performance development process（工 作表现评核及发展计划），是雅芳在全球发展并推行 的一种员工工作表现评核及职业发展制度。pdp的主 要目标是： • 在全球和各地区提供有关职业发展、晋升、薪酬和
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20xx人力资源部岗位薪资绩效考核制度 文件名 20XX年业务部薪资及绩效制度(试行版) 文件编号： 生效日期 20XX.0101文件传阅对象 取代文件：页码： 20 制定： 审核 批准人：20XX
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