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rtf 酒店人力资源管理系统案例分析
酒店人力资源管理系统案例分析
价格： 4.00豆元 大小：43.54K页码：7页时间：2010-12-17浏览：4
txt 人力资源管理一
本文由金帆教育贡献doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 人力资源管理(一 资料 人力资源管理 一)资料 第一章绪论 人力资源的概念： 是指能够推动整
价格： 4.00豆元 大小：103.8K页码：31页时间：2012-05-30浏览：0
txt 现代人力资源管理
人力资源管理复习提纲一、人力资源的概念、特征 1、人力资源概念:能够推动国民经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人的总和，包括质量和数量两个方面。人力资源特征：1、自有性2、生物性3、时效性4
价格： 10.00豆元 大小：53.44K页码：28页时间：2016-03-24浏览：0
txt 公共部门人力资源管理
01任务 阶段性测验 一、案例分析题（共 道试题，共100 1.案例三 人力资源—沃里科公司的“第二个春天” 1983 年11 日，美国《纽约时报》在商业版上，刊出一篇题为《日本人管理好了一家美国的工
价格： 10.00豆元 大小：65.94K页码：35页时间：2016-03-23浏览：0
txt 人力资源管理复习
第一章：人力资源： 概念：在一定领域内，人口所具有的劳动能力。 特点：（1）生物性（依附在人的身上）、 （2）能动性（人与动物的区别）、 （3）再生性（劳动者个体劳动者总体）、 （4）增值性(经验知识
价格： 10.00豆元 大小：49.68K页码：29页时间：2016-03-23浏览：0
txt 《人力资源管理手册》
第一章手册的目的 第二章人力资源部的工作职责 第三章招聘工作 第四章新员工入司工作流程 11 第五章 员工转正考核工作流程 14 第六章 员工内部调动工作流程 16 第七章 员工离职 19 第八章 劳
价格： 4.00豆元 大小：83.13K页码：69页时间：2011-12-22浏览：0
txt 人力资源管理师三级教材习题汇总
级hr教材资料（选择题） 第一章 人力资源规划 选择题： 1、1-5 年的人力资源规划称为（ 战略规划3、对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为（ 书面资料5、
价格： 4.00豆元 大小：20.15K页码：10页时间：2011-12-19浏览：0
txt 形成性考核人力资源管理
(单选题)岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是(岗位与薪酬的对应关系)。 (单选题)工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的(相对价值)。10 (单选题)劳
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txt 哈佛模式-人力资源管理概论
人力资源战略第一章 人力资源概述 一、人力资本是知识经济的资源支撑和智力依托 20 世纪60 年代，美国经济学家沃尔什发表《人力资本论》，开辟了人类关于人的生产能力分析的新思路。这种理论不再把人力单纯
价格： 4.00豆元 大小：283.2K页码：162页时间：2012-01-26浏览：0
txt 人力资源管理
第一节如何思考组织中的人力资源管理问题 时代与企业发展给人力资源管理提出的问题人力资源管理：在组织活动范围内针对人这一特殊资源进行科学管理、有效利用和合理开发的活动。 工业时代与信息时代的区别：沟通方
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