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德鲁克咨询绩效考核表被考评人： 岗位：技术经理 部门： 单位： 德鲁克咨询 考评人： 考核周期： 月指标类型考核指标任务描述 标准 权重 计算方法/评分方法 实际值 考核得分关键指标 完成项目设计方案
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天马行空官方博客：/tmxk_docin；QQ:1318241189；QQ 群：175569632 年度岗位绩效考核表 部门：设备环保科 岗位：电气技术主管 姓名： 考核
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术分100分（30%） （70%）术术指术(70%)部术术划制定情况10% 指术术展工作；划未制定—0 分；制定了，但术 目术不明 制定合理，术任人落术明 90—100分　术目术划完成率20% 是否完
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技术部人员绩效考核表被考核人姓名：填表日期： 综合得分（行政人事填写）：考核项目 考核标准 满分 自评得分 门经理评分备注工作态度（25分） 工作计划 0-3分：工作报表基于形式，没有价值；4- 5分
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共3页第1页研发项目组绩效考核表考核项目 目标配分 评分标准 数据来源 提供部门 得分 备注序号 考核目的 考核指标 解释或计算方式 项目界定 最高 考核 最低1 项目进度 项目延期天数 累计项目延期
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