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doc 技术类职员绩效考核表
技术类职员绩效考核表（表三）部门：姓名： 考核周期:　　　　年　　月　　日至　　　　年　　月　　日考核项目（权重）考核内容及评分标准员工自评分同级接口部门评分部门负责人评分考核实际得分调整
价格： 免费 大小：51.5K页码：2页时间：2008-10-24浏览：0
pdf 绩效考核表
到早退旷工事假请假其他本 年度功 过大 成绩合计 分数考
价格： 4.00豆元 大小：373.41K页码：21页时间：2011-07-08浏览：0
doc 绩效考核表
示例1某房地产企业公司绩效管理制度 某房地产企业公司绩效管理制度 总则 绩效管理是企业人力资源管理的核心职能之一，科学、公正、务实的绩效管理是提高员工积极性和公司生产效率的有效手段。为了提高公司竞争力
价格： 4.00豆元 大小：1.35M页码：71页时间：2010-12-30浏览：1
pdf 技术开发工程师及开发总监绩效考核表
技术开发考核表考核维度考核指标KPI1、项目过程中，沟通、合作的能力；2、提交的代码、文档、邮件，是否符合要求；3、能否按计划的时间完成；4、冒烟测试的bug数量；5、reopen的bug数量；客户关
价格： 4.00豆元 大小：184.61K页码：10页时间：2017-07-06浏览：0
docx 人力资源-技术总监绩效考核表
人力资源-技术总监绩效考核表
价格： 免费 大小：160.43K页码：2页时间：2018-10-16浏览：1
xlsx 技术开发工程师及开发总监绩效考核表
技术开发考核表考核周期考核维度考核指标 考核标准 实际达成情况 影响 考核结果KPI10 0按照公司要求提交相应代码作业 30 0按时完成项目、计划的工作 20 015 1515 15客户关系维度 内
价格： 10.00豆元 大小：28.34K页码：8页时间：2015-05-23浏览：1
doc 技术部绩效考核表
厦门戴纬润滑油有限公司技术部员工月考核表 部门： 姓名： 考评员： 填表日期： 审核工作完成情况 工作任务 20% 能时时跟进，追踪工作，提前完成任务 20 能跟踪，按期完成任务 25-29 在监督下
价格： 免费 大小：111.0K页码：2页时间：2011-12-08浏览：0
doc 技术部主管（经理）绩效考核表
姓名：部门： 考核日期： 序号考核项目 考核标准 考核总分 最终 得分 评比得分 考核审核 工艺设计正确性因设计问题造成车间员工返工每项每2 小时扣2分。 30 工艺设计完成率未按生产计划完成每拖延1
价格： 1.00豆元 大小：71.0K页码：2页时间：2010-07-21浏览：3
doc 技术中心主任绩效考核表
技术中心主任 生产副总 指标 分类 考核 指标 权重（%） 量化标准 得分 得分依据 打分标准 区间 工作 业绩 部门业绩评价结果 70 根据部门月度业绩评价结果直接得出 领导满意度 10 月度工作任
价格： 5.98豆元 大小：138.5K页码：2页时间：2010-05-05浏览：1
doc 技术中心技术员绩效考核表
技术中心技术员 主任 新产品开发与研制30 新产品开发与研制工作按计划开展 91－100 新产品开发与研制工作比较顺利 81－90 新产品开发与研制工作基本顺利 71－80 新产品开发与研制工作有一定
价格： 5.98豆元 大小：157.0K页码：2页时间：2010-05-05浏览：0

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