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xls 销售部员工绩效考核表

配分评分部门计划制定、执行良好，并且能够做到各类计划之间的有效衔接和连续执行 10部门计划制定得比较细致、周密，且计划能够得到执行，并达到预期的目标 9能够制定部门工作计划，并且使工作计划与实际工作紧

价格：免费大小：47.5K页码：6页时间：2010-03-18浏览：0

xls 员工月度绩效考核表

xxxxxxxxxxxxxxxx有限公司xxxxxxxx姓名部门岗位月份序号月度工作计划内容工作目标完成时间重要性基数1234562010年员工月度工作计划表本月工作概要xxxxxxxx

价格： 4.00豆元大小：27.5K页码：6页时间：2010-07-04浏览：0

xls 仓库员工绩效考核表

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仓库员工绩效考核表 月份：月份：被考核人：被考核人：工作项目及要求标准劳动管理考勤：迟到、早退、旷工、怠工。 1、入库交接无误，入库单填写清楚。每日如实记载好所有出入库产品，待上级检查。 2、严格按发货原则凭单发货，发货准确无误，包装完好。 3、库存明细帐登记清楚、及时、准确、帐实相符。 4、严格按退货管理守则退货。 5、每月末盘点清楚，无差错，制定盘存表，盈亏要有分析。 6、产品防护：防潮、防破损、防变形。 7、月末分类汇总小色号产品（摆放清楚）、畅销品、滞销品、尾货、破损产品，破损产品经审批字方可处理。 8、破损：入库验收、及时归位、整箱产品包装完整、正确堆码。库房管理安全管理部门反馈小计评分、考核说明： 90-100分：准确无误的执行或表现优秀 80-89分：执行但较小错误或表现达到要求 60-69分：执行但错误较多或表现基本达到要求 60分以下：没有执行或表现差 1、合理利用存储空间，货物按类堆放，摆放整齐做到过目见数，通道顺畅。 2、仓库干净、整洁，产品表面无明显杂物。防盗以及避免消防事故的发生。工作态度、工作质量、工作效率、服务等。考评人：考评人：考评日期：考评日期：分值 10 5 20 3 3 15 5 5 10 5 4 10 5 100 
物料 
管理 
制定： 
审核： 
核准： 
上级评分<a name="page"></a>

价格： 10.00豆元大小：20.5K页码：2页时间：2010-06-17浏览：0

xls 员工每日绩效考核表

员工每日绩效考核表编号：部门：职位：姓名：月时间奖励加分项扣分小计加分小计本人签字考评员签字上班时间下班时间合计分12345678910111213141516171819202122

价格： 4.00豆元大小：54.0K页码：3页时间：2016-02-02浏览：1

xls 员工满意度调查表

员工满意度调查表调查项目选项满意一般公司目前的薪酬制度对我有激励作用对奖金在总收入中占得比例感到与自己的期望相比，对自己目前的收入感到与实际付出相比，我对自己的报酬感到对公司的薪酬计算方法有清晰的

价格： 0.20豆元大小：18.0K页码：2页时间：2015-06-13浏览：1

xls 餐饮前厅员工绩效考核表

辣得叫（宁波）餐饮管理有限公司姓名部门职位入职日期出勤奖罚迟到旷工事假警告记过记大过表扬嘉奖记大功加扣分项考核内容总分经理评考核人公司评考核人得分等级备注工作服 2

价格：免费大小：49.0K页码：13页时间：2012-08-23浏览：0

xls 员工月度绩效考核表

深圳市乐的美光电科技有限公司员工月度绩效考核表姓名：部门：职务：考核时间：日考核项目评分标准备注自评分上级评分品质修养成本意识无成本意识，经常浪费缺乏成本意识、稍有浪费尚具成本意识、尚能

价格： 1.00豆元大小：22.0K页码：1页时间：2010-03-29浏览：1

xlsx 员工工资表

零售/门店员工工资表

价格： 10.00豆元大小：28.17K页码：7页时间：2012-02-27浏览：0

xls 人力资源部员工绩效考核表

表被评估人姓名所属部门所属岗位考日评价要点（考核标准）分值数据来源考核评分直接上级主管日常管理人力资源数据提供的及时、准确率；人事事务处理的及时性 20人员招聘 10培训管理 10考核管理绩

价格： 4.00豆元大小：37.5K页码：9页时间：2010-08-20浏览：0

xls 员工满意度调查

维度细分维度序号调查因子学习和发展培训和学习很不同意2公司举办的培训课程对我的工作和能力提升有帮助很不同意3公司对员工的培训和提升是重视的A 非常同意我的上司能够切实有效地帮助我提升工作能

价格： 1.00豆元大小：24.0K页码：2页时间：2010-09-28浏览：1