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航空公司部门绩效考核体系
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如何做好部门绩效考核
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2012年华北事业部营业部门绩效考核方案培训PPT
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2012.2.8国家AAAA级物流企业 4008-000-222 核心价值观：创新 诚信 责任 国家AAAA级物流企业4008-000-222 目录 目
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航空公司部门绩效考核体系
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如何做好部门绩效考核
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部门绩效考核制度
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PAI970710HK-AL02此报告报供中平安保报公司 部使用。未报 任何机不得擅自报报、引用或报制。 CIO的报重报 工作小报分析部报报效考核制度打分制 —考核人： CIO/ 报券公司报报理• 市
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生产部门绩效考核
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生产系统绩效考核绩效考核改制作业 不花冤枉钱; 提拔真人才; 不感情用事; 口是心非,说一套做一套的人混不下去; 不要投鼠忌器; 建立员工互信。 明订标准 制度管理 电脑评分 公信考评 有效监控 政策
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[人力资源管理]部门绩效考核与绩效管理421金华学员版
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[人力资源管理]部门绩效考核与绩效管理421金华学员版
部门绩效考核与绩效管理
陈扬
员工素质培训专家 国际培训师协会注册讲师 中科佳讯教育培训机构特邀顾问 高级经济师
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2012-8-10
企业的“瓶颈”与“台阶”
瓶颈一：缺乏环境；台阶一：经验管理； 瓶颈二：缺乏领袖；台阶二：感情管理； 瓶颈三：缺乏体系；台阶三：系统管理。
关键词： •从人治过渡到法制！
2012-8-10
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以往企业管理的重心
领导——服从命令； 理解——坚决执行； 经验——模仿照搬； 公平——绝对平均； 资格——论资排辈。 表现形式：自上而下。
2012-8-10
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现代企业管理的重心
教导（领导）——学习、人力资源； 团队（理解）——均衡、共同的愿景； 创新（经验）——应变、危机管理； 绩效（公平）——测评、考核； 能力（资格）——甲a、甲b。 表现形式：360度全方位。
2012-8-10
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第一节：绩效管理及其理念
2012-8-10
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什么是绩效
绩效的界定主要有三种观点： 绩效是结果； 绩效是行为；绩效是素质 bernadin（1995）：绩效应该定义为工作的结果，因 为这些工作结果与组织的战略目标、顾客满意感及所 投资金的关系最为密切。 绩效结果的相关概念：职责（accoun-tabilities），关 键结果领域（key result areas），结果（results）， 责任、任务及事务（duties，t
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供应商绩效考核的指标-物流产业大数据平台
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供应商提供产品的价格和质量决定了最终消费品的价格和质量，从而也决定了最终产品的市场竞争力。（1）供应商的评价标准是供应链的基础（2）选择应商是供应链管理的关键环节（3）优秀的供应商将成为企业的战略合作
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绩效考核绩效管理
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第八章绩效管理第一节绩效管理概述一、什么是绩效•企业• 部门• 岗位• 个人• 高层• 中层• 底层这些和绩效有关吗？那么什么是绩效呢？Bates和Holton（1995）指出，“绩效是一多维建构，测
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