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约有171篇，以下是第 21 - 30篇
txt 基于知识的企业核心能力研究
核心能力理论的来源可以追溯至Penrose对于企业成长的经典性研究，其后相继涌现的基于资源的企业观（RBVF）和企业能力理论（CBVF）虽然将对企业竞争优势根源的认识向前推进了一步，然而并没有对企业拥
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txt 基于社会责任的物流企业研究
摘要：文章列举了物流企业应该承担的内部责任和外部责任，并从社会价值和经济价值两方面对物流企业承担社会责任的价值进行了分析。中国论文网 关键词：企业社会责任；物流；可持续；环境保护 一、企业社会责任的定
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txt 基于顾客价值的企业核心竞争力分析
ＳＣＩＥＮＴＩＦＩＣＫＥｓ卜ＡＫＬ二Ｈ Ｖ０。麓。皇蹴 江苏大学工商管理学院，镇江２１２０１３； ２江苏省哲学社会科学规划办公室，南京２１０００８； ３镇江市科技局，镇江２１２００６） 摘要：企业所获
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txt 基于价值链理论的业务流程再造研究
工业工程IndustrialEngineeringJournal VoI.8No.1January2005 基于价值链理论的业务流程再造研究 齐二石1，王慧明2 （1.天津大学管理学院，天津30007
价格： 4.00豆元 大小：13.27K页码：6页时间：2014-01-01浏览：0
txt 基于价值链的业务流程再造研究
西北工业大学硕士学位论文 基于价值链的业务流程再造研究 姓名：胡波 申请学位级别：硕士专业：航空工程 指导教师：田英;邓卫华 20051201 、Ｉｋ务流程再造的理论研究已近１０多年，但仍没有彤成规范
价格： 4.00豆元 大小：19.03K页码：7页时间：2014-01-02浏览：0
txt 基于价值链的业务流程再造方法研究马军
华北电力大学（北京）硕士学位论文 基于价值链的业务流程再造方法研究 姓名：马军 申请学位级别：硕士 专业：工商管理 指导教师：庞南生 20071210 华北电力大学工商管理硕士专业学位论文 摘要 ２差
价格： 4.00豆元 大小：45.44K页码：17页时间：2014-01-03浏览：1
txt 基于能力的人力资源管理16
本文由搞疯靓姐贡献ppt 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 KPI 指标对企业战略实现的导向作用,主要体现在以下几个方面: 指标对企业战略实现的导向作用
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txt 基于柔性管理的民营企业人力资源管理模式研究
[摘要]本文围绕民营企业在人力资源管理方面存在的弊端，提出了将柔性管理理念应用于民营企业人力资源管理的观点。同时建立基于柔性管理的民营企业人力资源管理模式，包括：柔性员工系统、柔性岗位设计、柔性工作时
价格： 6.00豆元 大小：6.95K页码：3页时间：2011-06-15浏览：1
txt 基于客户关系管理的读者潜在价值预测
简要分析读者当前价值，重点讨论如何定量计算读者的潜在价值，并提出一个预测模型，通过采取读者当前价值和潜在价值作为两个变量，建立读者细分矩阵，对读者进行有效划分，探讨在此基础上的细分方法和各类读者的市场
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txt 基于竞争优势的战略性人力资源管理研究
２００７ＮＯ．３３ ＳＣＩＥＮＣＥ ＴＥＣＨＮＯＬＯＧＹＩＮＦＯＲＭＡＴＩＯＮ 科技资讯 基于竞争优势的战略性人力资源管理研究 （安徽财经大学蚌埠 ２３３０００） 要：战略性人力资源管理系统具有价值性
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