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培训部2009.09 培训之前必须思考和回答的问题如何进行培训？ 要不要进行培训？ 什么是组织的目标？ 培训和它有多少关系？ 员工需要什么样的培训？ 从哪入手分析培训？ 怎么才能够知道员工需要什么样的
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培训专员专业线梯队第二期分享 盘锦粮油 2-2 培训预算 培训需求 培训计划制定 培训课程管理 培训评估及报告 2-3 培训需求应从几方面考虑？2-4 人员发展组织层面 职位层面 个人层面 空白页，请
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浙江康恩贝制药股份有限公司---培训需求调查汇总报告中路企业管理咨询2001年浙江康恩贝制药股份有限公司培训需求调查汇总2001年11月中路咨询公司培训部公司管理人员公司各职能部门及生产车间
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培训需求分析提纲1、工作环境变化2、新员工入职3、绩效低下一、培训需求产生的原因第一节培训需求分析基础知识二、明确培训需求任务1、培训目标2、培训的对象及内容3、培训的时机4、培训的成本5、培训的方式
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背景介绍深圳国电科技发展有限公司是一家大型国有集团化企业。2005年公司调整领导班子，调整公司产业结构，确定了“用3－5年时间，把公司建设成为管理先进、资产优良、核心产业突出、具有竞争力的国际一流现代
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2013.All rights reserved.High Performance Delievered 2011年2月美国培训与发展协会“培训需求分析及年度培训规划”课程S培训体系建设-N培训需求分
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第一节培训与培训需求分析的职能 教育与国家战略第一节 培训与培训需求分析的职能 什么是组织?第一节 培训与培训需求分析的职能 从目标差异来看第一节 培训与培训需求分析的职能 社会的需要第一节 培训与培
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