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xls 研发中心职位说明书
职位说明书YF3职位名称：研发中心结构设计师 编写日期：所属部门： 研发中心 编写部门：直接上级： 研发中心主任 直接下级： 无工作目的：负责参与项目技术工作，为部门的正常运作提供支撑和保障，并协助项
价格： 4.00豆元 大小：217.5K页码：12页时间：2018-02-24浏览：1
xls 办公室职位说明书汇总~
职位说明书GD/BGS-01职位名称：办公室主任 编写日期： 2003.8.3所属部门： 办公室 编写部门： 办公室直接上级： 局长 直接下级：工作目的：全面负责本部门的工作，为供电局正常运作提供支持
价格： 4.00豆元 大小：404.5K页码：24页时间：2018-02-24浏览：0
xls 汽机专工职位说明书
部基本信息职位名称：汽机专工所属部门：工程技术部直接上级：工程技术部主任 所属单位：水发众兴主要职责（按重要性排序） 权重工作职责认真执行公司相关管理人员的各项要求，严格落实公司有关管理人员的各项规定
价格： 9.80豆元 大小：61.0K页码：3页时间：2018-10-10浏览：0
xls 纸箱生产部门职位说明书
基本信息职位名称经理 归属部门 纸箱部 职位代码直线上级 生产付总 流程上级 总经理 直接下属 科长 职位等级职位类别 生产管理 编制人数 在岗人数职责摘要职责任务项目 工作任务要项 具体内容描述 考
价格： 6.88豆元 大小：144.0K页码：23页时间：2012-02-10浏览：0
xls 门市会计职位说明书
职位分析表财务部职位名称 门市会计 姓名负责区域（工作范围） 华南区直属上级职位名称 姓名直接下属职位名称 姓名 职位名称 姓名 岗位人数直属上级 财务经理管辖人数 无职务等级 六级 五级 四级 三级
价格： 10.00豆元 大小：94.01K页码：4页时间：2015-06-11浏览：1
xls 主办会计职位说明书
职位分析表管理本部财务部 职位名称 主办会计 姓名广州讯威资讯有限公司对公帐直属上级职位名称 姓名直接下属职位名称 姓名 职位名称 姓名 岗位人数财务经理直属上级 财务总监管辖人数职务等级 六级 五级
价格： 10.00豆元 大小：94.02K页码：4页时间：2015-06-23浏览：0
xls 会计职位说明书
职位分析表财务部职位名称 姓名负责区域（工作范围） 全国直属上级职位名称 姓名直接下属职位名称 姓名 职位名称 姓名 岗位人数财务经理直属上级 财务总监管辖人数 0职务等级 六级 五级 四级 三级 二
价格： 9.80豆元 大小：94.0K页码：4页时间：2013-01-20浏览：1
xls 税务会计职位说明书
综合###类别序号 姓名 zf 总分 总分 总分 总分 理科 文科正式 105 李贵萌520.67493.5573 356 443 533.5 321.5 400.5 587.5 370.5 443.
价格： 7.80豆元 大小：189.0K页码：11页时间：2013-04-12浏览：0
xls [经济/管理]固定资产核算会计职位说明书
[经济/管理]固定资产核算会计职位说明书

财务部职位说明书
岗位名称：固定资产核算会计
岗位人员基本技能 文化水平 工作能力 专门知识 大专以上 1、掌握固定 熟悉会计学 学历或在 资产折旧计提 原理、工业 专业知识 的有关规定； 会计、财务 方面具有 管理、税法 同等水平 等方面知识 2、熟悉电脑 操作，对所分 管的明细账有 正确复核、核 对勾稽关系的 能力； 3、具有对固 定资产清查和 盘点的组织协 调能力。

直接上级：财务经理
岗位职责 相关知识 了解目标管理 1、对所提供的计 、价值工程、 提折旧的准确性、 计算机辅助管 及时性负责。 理等现代化管 理方法。 2、对购置、调动 、封存、出售及报 废的固定资产资料 负责；有权对有关 部门提供的资料进 行审查核实； 3、对固定资产账 、表、卡管理工作 负责； 工作内容 操作流程

岗位编号：F006
要求与考核 1、按规定计 提固定资产 折旧，不得 多提、少提 、漏提和重 2、固定资产 报表及时、 准确；

1、计算固定资产折 1、计提折旧：接 旧； 受任务→填制和审 核记账凭证→计算 机复核录入→明细 账与总账核对相符 2、按固定资产使用 2、编制固定资产 部门编制固定资产月 报表：接受任务→ 报表、折旧计算表； 整理各部门填写的 固定资产增减变动 表→编制报表 3、固定资产清查 与盘点：接受任
价格： 10.00豆元 大小：23.0K页码：2页时间：2012-01-23浏览：0
xls [经济/管理]人力资源部经理岗位说明书
7xi[经济/管理]人力资源部经理岗位说明书/>
江苏泽民集团有限公司岗位说明书<br /> 岗位名称 人力资源部经理 岗位编号 直接上级 常务副总经理 所属部门 人力资源部 所属何厂 总部 直接下级 岗位定员 1人 所辖人员 0人 分析日期 2011年3月8日 岗位职责： 1.不断完善公司人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。 2.负责公司人员招聘、录用，人员异动手续办理。 3.组织公司各部门员工进行培训并做好培训记录，形成培训报告。 4.制定、组织、实施绩效考核，并对各部门绩效考核过程进行监督与控制，并不 断完善绩效考核体系。 5.不断完善薪酬、福利、激励和惩罚制度，提高员工积极性。 6.按照国家劳动法律法规要求，正确处理企业与员工之间的劳动关系。 7.与企业各部门员工进行积极有效沟通，了解员工思想活动，及时向直接上级反 映员工提出的问题并协同直接上级处理这些问题。 8.深化宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理中去；建立积极向上、团 结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业。 9.监督公司人事管理制度的执行。 10.负责公司员工请假、考勤及薪酬统计工作。 11.完善公司所有员工人事档案，保存好员工人事档案。 12.完成直接上级交办的其它事项工作。<br />
任职资格：<br /> 学历： 专业： 工作经验： 计算机要求： 证书要求： <a name="page"></a>
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