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txt 基于柔性管理的民营企业人力资源管理模式研究
[摘要]本文围绕民营企业在人力资源管理方面存在的弊端,提出了将柔性管理理念应用于民营企业人力资源管理的观点。同时建立基于柔性管理的民营企业人力资源管理模式,包括:柔性员工系统、柔性岗位设计、柔性工作时
价格: 6.00豆元 大小:6.95K页码:3页时间:2011-06-15浏览:1
txt 基于客户关系管理的读者潜在价值预测
简要分析读者当前价值,重点讨论如何定量计算读者的潜在价值,并提出一个预测模型,通过采取读者当前价值和潜在价值作为两个变量,建立读者细分矩阵,对读者进行有效划分,探讨在此基础上的细分方法和各类读者的市场
价格: 10.00豆元 大小:12.0K页码:5页时间:2014-08-10浏览:0
txt 基于竞争优势的战略性人力资源管理研究
2007NO.33 SCIENCE TECHNOLOGYINFORMATION 科技资讯 基于竞争优势的战略性人力资源管理研究 (安徽财经大学蚌埠 233000) 要:战略性人力资源管理系统具有价值性
价格: 1.00豆元 大小:11.83K页码:4页时间:2013-12-07浏览:0
txt 基于组织公平视角的员工满意度
要:本文通过界定组织公平、员工满意度的概念,分析了组织公平对员工满意度的影响,最后得出结论,提出了管理方面的建议。关键词:互动公平 分配公平 满意度 一、研究背景 2008 年全球性的经济危机持续蔓延
价格: 7.20豆元 大小:6.91K页码:2页时间:2014-08-27浏览:0
txt 基于企业所得税的研发费加计扣除政策效应分析
作者:日期:2014-09-11 国家中长期科技发展规划纲要提出,要把提高自主创新能力摆在全部科技工作的突出位置,营造激励自主创新的环境,推动企业成为技术创新的主体,努力建设创新型国家。为引导企业加大
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txt 建立基于能力的人力资源管理体系
组织的成功依赖于以下三方面:领导层的能力、员工的能力、以及企业文化是否能培育能力并使之最大化(茨威尔,2002)。但是,很少有组织能够在这三方面达到最大限度的成功:从领导层的角度分析其原因,大多数领导
价格: 10.00豆元 大小:24.27K页码:9页时间:2015-12-26浏览:2
txt 基于新《劳动合同法》的酒店业劳动关系研究
基于新《劳动合同法》的酒店业劳动关系研究[提要] 2013 月,酒店业迎来更为严厉保障员工合法权益的新《劳动合同法》,不仅直接推高企业用工成本,而且也迫使企业员工管理方式顺势调整,促使整个酒店行业劳动
价格: 7.00豆元 大小:12.64K页码:3页时间:2015-01-09浏览:2
txt 基于资产负债表观的公允价值思考
基于资产负债表观的公允价值思考2010-12-21 11:35 【摘要】资产负债表观是计量企业收益的一种观念,要求对相关资产、负债等进行确认并采用现行价值或公允价值进行计量。公允价值则体现出预期性与市
价格: 10.00豆元 大小:25.35K页码:9页时间:2016-01-13浏览:0
txt 基于工作过程的课程改革与实践
要]经过深入的调研及与行业企业交流,我们发现高职教育中计算机网络技术就业市场前景依然广阔,但需求技能发生变化,职业定位由网络组建升级为网络应用,更加符合企业发展趋势,课程改革势不可挡。本文以哈尔滨职业
价格: 8.80豆元 大小:5.0K页码:2页时间:2013-08-15浏览:3
txt 基于竞争要素的企业核心竞争力分析
摘要:培育和建立企业核心竞争力是涉及到提高我国企业竞争实力、参与国际竞争的一个重要课题。但是关于企业核心竞争力的基本内涵和具体外延,在理论上一直没有形成一个全面和准确的认识。文章就是从竞争要素的角度,
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