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金融网站的竞争对手分析
方数据4期 基于金融网站的竞争对手分析 545 报表,通过这些报表我们能对公司历年的经营状况 及其变化趋势进行分析,从而预测公司未来的业绩 走向。需要进行分析的主要指标及部分指标的经济 意义如下"J。
价格: 4.00豆元
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页码:6页
时间:2012-12-01
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基于
企业持续性发展的员工满意度提升路径
业持续性发展 企业可持续发 它是指企业在 竞争的企业无 一概念.以后 内部环境 可控因素 企业外部不可控因素的主要内容 以下几个 技术环境因素
价格: 4.00豆元
大小:33.93K
页码:16页
时间:2012-12-05
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基于
胜任能力的人力资源管理实践教学
基于胜任能力的人力资源管理实践教学引言 人力资源管理专业的实践性、操作性较强,所学知识系统而分散。基于此特点,为培养出符合社会需求、具有岗位胜任力的专业性人才,学校必须创新培养模式,制定相关实践性教学
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页码:3页
时间:2016-12-01
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基于
J2EE的客户关系管理系统的设计与实现
作者姓名指导教师 学科(专业)__化工过程信息工程:_: 所在学院_一一材料与化学工程学院 提交日期二零零八年五月浙江大学硕士学位论文 基于JZEE 的客户关系管理系统的设计与实现 导师:俞欢军副教授
价格: 10.00豆元
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页码:53页
时间:2015-11-01
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基于
工作过程的课程改革与实践
要]经过深入的调研及与行业企业交流,我们发现高职教育中计算机网络技术就业市场前景依然广阔,但需求技能发生变化,职业定位由网络组建升级为网络应用,更加符合企业发展趋势,课程改革势不可挡。本文以哈尔滨职业
价格: 8.80豆元
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页码:2页
时间:2013-08-15
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基于
客户关系管理的读者潜在价值预测
简要分析读者当前价值,重点讨论如何定量计算读者的潜在价值,并提出一个预测模型,通过采取读者当前价值和潜在价值作为两个变量,建立读者细分矩阵,对读者进行有效划分,探讨在此基础上的细分方法和各类读者的市场
价格: 10.00豆元
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页码:10页
时间:2015-12-28
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基于
胜任力的培训需求分析探讨
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价格: 免费
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页码:2页
时间:2009-07-03
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浅议
基于
能力的人力资源管理体系
[摘要]本文主要评述了基于“能力”的人力资源管理模式的内容 、特点、优点以及在我国的 发展 前景和趋势等。 [关键词]基于能力传统人事管理人力资源管理 21 世纪的竞争, 企业 之间的竞争,最终都是人
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页码:2页
时间:2009-08-03
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基于
人力资源规划的招聘研究
要:本文主要在分析了B公司招聘工作的基础上,着重阐述了招聘工作中常见的问题与误区,并结合人力资源规划的相关理论知识,提出应该从做好人力资源规划和招聘规划;进行正确的工作分析;进一步完善招聘、选拔及录用
价格: 5.00豆元
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页码:3页
时间:2009-03-11
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基于
胜任力的人力资源管理创新
[摘要]新知识经济条件下,基于胜任力的人力资源管理对提高企业核心竞争力具有重要作用。本文阐述了胜任力的概念及胜任力模型的构建,重点从人力资源战略规划、工作分析、人员选拔、薪酬体制、绩效管理和培训与开发
价格: 5.00豆元
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时间:2009-03-11
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