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胜任力的人力资源管理
【摘要】:随着世界经济一体化趋势的加强,市场竞争的加剧,越来越多的企业都更加依赖于高素质的员工,提高企业的核心竞争力,最终才能取得自身持续的竞争优势。文章从胜任力出发,探讨建立基于胜任力的人力资源管理
价格: 6.18豆元
大小:6.3K
页码:3页
时间:2010-12-20
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基于
胜任力的人力资源管理模型
【摘要】:新知识经济条件下,基于胜任力的人力资源管理对提高企业核心竞争力具有重要作用。文章阐述了胜任力的概念并从人力资源战略规划、工作分析、人员选拔、薪酬体制、绩效管理和培训与开发六个方面全面分析了胜
价格: 6.18豆元
大小:7.24K
页码:3页
时间:2010-12-21
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基于
钻石模型的纺织服装产业集群竞争力分析
中图分类号:F127文献标识码:A 内容摘要:纺织服装业是我国国民经济结构中的传统支柱产业和入世后为数不多的具有比较优势的产业,在国际市场上的地位举足轻重。波特的“钻石”模型理论揭示了影响产业集群竞争
价格: 6.18豆元
大小:11.4K
页码:4页
时间:2011-02-24
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基于
长尾理论的客户关系管理探讨
中图分类号:F274文献标识码:A 内容摘要:当今客户个性化要求日益明显,企业的营销理念也从关注大众逐渐转向关注个体。本文认为基于个性化需求的利基市场给企业更大的空间,这些细分市场组合在一起形成的“长
价格: 6.18豆元
大小:6.39K
页码:3页
时间:2011-02-26
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基于
委托代理的EVA指标计算问题
基于委托代理的EVA指标计算问题[财经视线] 中图分类号:F830.91文献标识码:A 内容摘要:EVA 作为委托代理中激励 约束机制的一种测算工具,通过将代理人所得的利益和企业价值增值挂钩,使经营者
价格: 6.18豆元
大小:8.37K
页码:3页
时间:2011-03-15
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基于
企业价值观的人力资源管理
摘要:价值观表现为人们追求的目标,在各企业中,必然反映到人际关系和工作关系中,同时影响和制约着这些关系。企业要想在竞争中获得长远发展的动力,必须通过有效的人力资源管理流程来提高雇员个人的价值追求和认同
价格: 4.00豆元
大小:7.49K
页码:3页
时间:2011-04-02
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基于
服务利润链的员工满意度提升策略
摘要:服务利润链揭示了员工满意度决定顾客满意度,最终决定企业获利能力的强弱。本文在阐述服务利润链理论的基础上,探讨提高员工满意度的策略,以达到提高服务企业的获利能力和竞争能力的最终目的。关键词:服务利
价格: 5.00豆元
大小:6.16K
页码:3页
时间:2011-04-17
浏览:1
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基于
客户关系管理的读者潜在价值预测
简要分析读者当前价值,重点讨论如何定量计算读者的潜在价值,并提出一个预测模型,通过采取读者当前价值和潜在价值作为两个变量,建立读者细分矩阵,对读者进行有效划分,探讨在此基础上的细分方法和各类读者的市场
价格: 10.00豆元
大小:28.4K
页码:10页
时间:2015-12-28
浏览:0
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基于
客户关系管理的读者潜在价值预测
简要分析读者当前价值,重点讨论如何定量计算读者的潜在价值,并提出一个预测模型,通过采取读者当前价值和潜在价值作为两个变量,建立读者细分矩阵,对读者进行有效划分,探讨在此基础上的细分方法和各类读者的市场
价格: 10.00豆元
大小:12.0K
页码:5页
时间:2014-08-10
浏览:0
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基于
竞争优势的战略性人力资源管理研究
2007NO.33 SCIENCE TECHNOLOGYINFORMATION 科技资讯 基于竞争优势的战略性人力资源管理研究 (安徽财经大学蚌埠 233000) 要:战略性人力资源管理系统具有价值性
价格: 1.00豆元
大小:11.83K
页码:4页
时间:2013-12-07
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