-
pdf
经济转型期国有企业人力资源管理策略
-
-
经济转型期国有企业人力资源管理策略,国有企业人力资源管理,国有企业人力资源现状,国有企业人力资源规划,国有企业人力资源,国有企业人力资源特点,人力资源转型,人力资源转型 尤里奇,人力资源转型 pdf,人力资源管理转型升级
-
价格：
10.00豆元
大小：370.65K页码：6页时间：2016-11-24浏览：0
-
pdf
社会转型期政府审计人员的人力资源管理
-
-
社会转型期政府审计人员的人力资源管理
-
价格：
10.00豆元
大小：100.25K页码：2页时间：2016-08-05浏览：0
-
docx
（参考）移动互联网转型期运营商人力资源管理模式创新策略研究
-
-
案例研究ICASE STUDY 76^ Journal Electronic Publishing House. All rights reserved, ，
-
价格：
8.00豆元
大小：193.93K页码：68页时间：2016-07-08浏览：0
-
pdf
转型期国有企业人力资源管理现状与对策
-
-
转型期国有企业人力资源管理现状与对策,国有企业人力资源现状,人力资源转型,国有企业转型升级,国有企业转型发展,人力资源管理转型,国有企业转型,35岁转型做人力,国有银行转型,产业转型升级现状
-
价格：
10.00豆元
大小：30.86K页码：2页时间：2015-08-15浏览：1
-
pdf
某公司转型期人力资源管理体系项目建议书(杨少杰)
-
-
Page1######公司转型期人力资源管理体系建设项目建议书此报告供########内部使用。未经*******书面许可，其他任何机构不得擅自传阅、引用或复制。2015年3月20日机密V1.0 V1
-
价格：
10.00豆元
大小：1.67M页码：60页时间：2015-07-28浏览：0
-
doc
企业转型期提升会计管理职能的探讨
-
-
Doc-028EL9；本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共3,288字，word格式文档。内容摘要：由于是科学技术的进步，由于企业所处行业的衰退，强化对企业会计管理职能的认识，提升会计管理职能的对策，强化会计预算管理，细化成本核算，以资金预算和成本预算为核心，抓好收支两条线管理，在成本预算上，预算编制过程中，应自下而上的开展工作，完善会计信息质量，细化核算体系，以财务会计为基础，拓宽会计信息质量，实施精细管理，突出成本过程控制，开展清产核资，规范资产明晰管理，清理债权债务，加强往来款项管理，加强企业内部控制，提升会计人员素质，参考文献，。
-
价格：
7.80豆元
大小：25.0K页码：7页时间：2021-02-16浏览：1
-
doc
转型期我国科技人才资源共享与组织创造力研究
-
-
一、选题意义当下中国，正处于经济与社会转型期。经济与社会发展的结构、机制都正在发生着深刻的变化，在这个时期，组织及社会成员的思想、行为、价值观念及利益格局都较以往有了更多、更明显的改变。在这个快速发展
-
价格：
10.00豆元
大小：61.0K页码：4页时间：2019-04-11浏览：0
-
doc
中国民营企业如何度过转型期
-
-
中国民营企业如何度过转型期
-
价格：
10.00豆元
大小：39.5K页码：3页时间：2017-07-09浏览：0
-
doc
中国民营企业如何度过转型期0
-
-
中国民营企业如何度过转型期0
-
价格：
10.00豆元
大小：39.5K页码：3页时间：2017-07-09浏览：0
-
doc
转型期我国公共管理面临的十大挑战
-
-
3.管理主体网络化。在公共选择理论看来，没有任何逻辑理由证明公共服务必须由政府官僚机构来提供。就主体而言，公共管理的参与者是由包括政府、但又不限于政府的一整套社会公共部门和行为者所组成的系统，公共管理
-
价格：
10.00豆元
大小：33.0K页码：11页时间：2017-07-14浏览：0
向豆丁求助：有没有转型期政治?
加入企业工具会员
- 阅读无广告
- 免费文档下载
- 可复制文本
- 邮件提醒
- 专属客服
- 更多9项特权
立即开通，赠下载券
