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企业价值观的人力资源管理
摘要:价值观表现为人们追求的目标,在各企业中,必然反映到人际关系和工作关系中,同时影响和制约着这些关系。企业要想在竞争中获得长远发展的动力,必须通过有效的人力资源管理流程来提高雇员个人的价值追求和认同
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时间:2011-04-02
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基于
服务利润链的员工满意度提升策略
摘要:服务利润链揭示了员工满意度决定顾客满意度,最终决定企业获利能力的强弱。本文在阐述服务利润链理论的基础上,探讨提高员工满意度的策略,以达到提高服务企业的获利能力和竞争能力的最终目的。关键词:服务利
价格: 5.00豆元
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时间:2011-04-17
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建立
基于
能力的人力资源管理体系
组织的成功依赖于以下三方面:领导层的能力、员工的能力、以及企业文化是否能培育能力并使之最大化(茨威尔,2002)。但是,很少有组织能够在这三方面达到最大限度的成功:从领导层的角度分析其原因,大多数领导
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时间:2015-12-26
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基于
新《劳动合同法》的酒店业劳动关系研究
基于新《劳动合同法》的酒店业劳动关系研究[提要] 2013 月,酒店业迎来更为严厉保障员工合法权益的新《劳动合同法》,不仅直接推高企业用工成本,而且也迫使企业员工管理方式顺势调整,促使整个酒店行业劳动
价格: 7.00豆元
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时间:2015-01-09
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基于
资产负债表观的公允价值思考
基于资产负债表观的公允价值思考2010-12-21 11:35 【摘要】资产负债表观是计量企业收益的一种观念,要求对相关资产、负债等进行确认并采用现行价值或公允价值进行计量。公允价值则体现出预期性与市
价格: 10.00豆元
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时间:2016-01-13
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基于
竞争要素的企业核心竞争力分析
摘要:培育和建立企业核心竞争力是涉及到提高我国企业竞争实力、参与国际竞争的一个重要课题。但是关于企业核心竞争力的基本内涵和具体外延,在理论上一直没有形成一个全面和准确的认识。文章就是从竞争要素的角度,
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时间:2011-03-17
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基于
适应性文化企业知识型员工满意度研究_
华中农业人学2008届硕卜学位论文:基于适应性企业文化知识型员丁满怠度研究 基于适应性文化企业知识型员工满意度的理论研究2.1 适应性企业文化 2.1.1 企业文化分类 国内外理论界对企业文化类型的划
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页码:15页
时间:2012-01-26
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基于
波士顿矩阵的三精制药OTC产品结构优化研究
本文由武大微微笑贡献pdf 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 至QQ璺』!Q 堡Q丝堕堡丝墨鱼幽墨鱼坚文章编号:1001—148X(2008)10—02
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时间:2011-12-09
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基于
数据挖掘的航空公司客户关系管理
基于数据挖掘的航空公司客户关系管理基于数据挖掘的航空公司客户关系管理基于数据挖掘的航空公司客户关系管理
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时间:2011-05-25
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基于
能力的人力资源管理11
基于能力的人力资源管理11基于能力的人
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时间:2013-11-16
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