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pdf 培训需求分析与年度培训规划
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2013.All rights reserved.High Performance Delievered 2011年2月美国培训与发展协会“培训需求分析及年度培训规划”课程S培训体系建设-N培训需求分
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为什么要改发观念1．观念营运重亍业务营运 企业要想做好培讦工作，首先必须要了解培讦目癿。培讦到底是为企业解决什么问题？通常来讲，企业癿目癿是通过培讦最织使得员工癿能力得到提高，仍而达到促迚企业生产敁率
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第一讲真正的培训需求（上） 为什么要改变观念 1．观念营运重于业务营运 企业要想做好培训工作，首先必须要了解培训目的。培训到底是为企业解决什么问题？通常来讲，企业的目的是通过培训最终使得员工的能力得到
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培训需求分析与年度培训规划培训大纲 培训计划与预算的发表全球知识经济时代背景 教育与国家战略第一节 培训与培训需求分析的职能 什么是组织? 第一节 培训与培训需求分析的职能 人力资源开发与培训的关系
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培训是机会,培训是工作,培训是责任 跟上思路,用心感悟,不鼓励记太多笔记 定时休息,不要随便进出走动 排除干扰,请江手机、BP转为按摩器 学习方法三个月后信息吸收量 参与操作60% 小组练习、研讨90
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