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doc 人力资源管理的误区
人力资源管理的误区人力资源管理的误区之一是，我们太注重管理了。真正的企业要发展，重在一个人力资源开发的环境，这是第一个误区。第二误区是对管理者缺乏开发。人力资源对象分成两部分，第一部分是管理者，占员工
价格： 5.00豆元 大小：22.0K页码：1页时间：2013-01-12浏览：0
pptx 公众十大用药误区
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docx 管理者的误区
管理者的误区
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pdf 中小企业人力资源管理的误区
中小企业的激励措施或行为，随意性较大常根据老板的心情或感觉来做。往往使下属无所适从，员工更加茫然，激励行为达不到预期目的。另外企业内部工资结构不能体现出岗位的价值。表现在工资收入与业绩衔接不合理，经常有大锅饭的现象存在，所以员工感觉不公平，激励措施执行后，大不到预期效果，有时还适得其反。常常表现为员工对收入缺乏良好的预期，积极性不高，人员稳定性差。
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doc 岗位说明书的误区
岗位说明书的误区
价格： 10.00豆元 大小：148.0K页码：44页时间：2016-04-29浏览：0
doc 行政诉讼误区
行政诉讼误区
价格： 10.00豆元 大小：37.0K页码：17页时间：2017-04-16浏览：0
doc 商行经营治理误区
商行经营治理误区商行经营治理误区商行经营治理误区
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doc 五大职业规划误区
五大职业规划误区
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doc 五大职业规划误区
五大职业规划误区
价格： 10.00豆元 大小：38.07K页码：36页时间：2019-03-30浏览：1
rtf 品牌营销大误区
年第一期，2001-02-05，作者: 19127誤區之一：做品牌就是做銷量 在很多企業行銷主管的行銷計畫中，常常一味強調銷售量的提升，把產品銷量作為企業追求的最大目標。他們大都有一個“共識”：做銷量
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