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txt 基于涉入理论的客户关系管理与客户知识管理整合研究
销模式也在发生着根本改变。在产品和服务的质量与创新方面逐渐增长的客户需求已经对企业形成了压力 生产汽车的企业可以实行一套“汽车所有权项目”的客户 理模式。 为学术界的研究热点。随着现代科技飞速发展和电
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txt 基于产业生命周期理论探讨我国医药产业发展
目的本文在产业生命周期理论的基础上，通过产业生命周期曲线拟合，确定我国医药产业生命周期的阶段，并对现阶段我国医药产业的发展提出建议。方法：通过线性回归和非线性回归相结合的方法，拟合出我国医药产业曲线方
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txt 基于胜任力的人力资源管理研究
【内容摘要】新经济时代,人力资源管理将面临一系列的社会经济变化,公司的财富更加依赖于其员工所具备的胜任公司发展需要的能力,企业的不可模仿的核心竞争力的形成将来自于对员工胜任力的管理。可以说,新经济时代
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txt 基于胜任力的人力资源管理者专业化
一、前言如今的企业面临着日新月异的变化，如迅速发展的科技、扁平化的组织结构、强调客户导向等。在这样的环境中，越来越多的企业开始重视人的价值，人力资源逐渐成为企业竞争优势的来源。传统的管理观念受到冲击，
价格： 8.00豆元 大小：5.77K页码：4页时间：2014-12-25浏览：0
txt 基于博弈论模型的中小企业人力资源规划研究
基于博弈论模型的中小企业人力资源规划研究摘要：通过博弈论方法在人力资源管理中建立的三种模型，对有跳槽意愿的员工和企业管理层博弈过程进行分析，得出适合中小企业保持人才稳定的解决对策结果表明：在中小企业中
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txt 基于胜任力的人力资源管理
随着世界经济一体化趋势的加强，市场竞争的加剧和高素质人才的供不应求，各公司发现它们的成功比以往任何时候，都更加依赖于其员工（尤其是哪些具有很高专业技术和能力的员工）的技术和能力表现。世界许多著名的企业
价格： 8.00豆元 大小：4.78K页码：2页时间：2014-12-25浏览：0
txt 基于大数据的人力资源管理变革
要]随着网络的发展，数据量激增，并出现了大数据的概念。大数据已经巨大地改变了社会、经济、生活等领域，也对人力资源管理产生了巨大影响。在大数据时代，人力资源管理者只有利用大数据促进人力资源管理的变革，才
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txt 建立基于能力的人力资源管理体系
组织的成功依赖于以下三方面：领导层的能力、员工的能力、以及企业文化是否能培育能力并使之最大化(茨威尔，2002)。但是，很少有组织能够在这三方面达到最大限度的成功：从领导层的角度分析其原因，大多数领导
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txt 基于云计算的人力资源管理系统模型研究
基于云计算的人力资源管理系统模型研究摘要：人力资源管理系统是企事业单位信息管理系统的重要组成部分。随着现代人事管理信息化，以及领导决策对信息数据的统计分析要求不断提高，数据的质量、流程的优化已经成为了
价格： 10.00豆元 大小：22.83K页码：9页时间：2015-12-28浏览：0
txt 基于风险控制的人力资源管理外包决策分析
人力资源管理职能的战略转变给人力资源管理(人力资源管理专题：一、人力资源管理外包风险 美国政府部门(Bureau NationalAffairs，BNA)在2004 年提出的“人力资源管理部门标竿与分
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