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人力资源管理
市场经
理职位说明书
人力资源管理市场经理职位说明书基本信息 职位名称 市场经理 职位编号 所属部门 市场部 直接上级 营销总监 职位概述 协助总经理制定公司总体市场发展战略以及市场发展目标,把握公司在行业中的发展方向,提
价格: 9.80豆元
大小:51.0K
页码:2页
时间:2013-07-23
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人力资源管理
实务操作入门经典
职位说明书
人力资源管理实务操作入门经典职位说明书实务,入门,基础,职务说明书,管理经典,人力资源,岗位说明书,说明书,操作实务,职位说明书
价格: 10.00豆元
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页码:29页
时间:2014-05-01
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人力资源管理
之深圳傲天软件17个经典
职位说明书
POSITIONDESCRIPTION GFGGIDENTITY 确立 DATE 日期 ORGANIZATION UNIT CustomerEngineering 机构:深圳傲天 部门:客户工程部 P
价格: 10.00豆元
大小:2.09M
页码:101页
时间:2015-10-11
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人力资源管理
-
职位
分析
Logo人力资源管理 Company Logo 企业的用人技能 用人是一门艺术。美国大富豪安德鲁 纳基是一个擅长于人员组织管理的实业家。人们把他的丰富的人员组
价格: 10.00豆元
大小:482.0K
页码:77页
时间:2013-12-13
浏览:1
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人力资源管理
体系
职位
评估
人力资源管理体系职位评估职位评估系统介绍 中西方文化交融的职位评估系统 具有各职位必需因素的简易应用系统 有利于启用新员工 建立薪酬结构中,职务等级工资的公正依据 评估技巧 本系统内容职位评估系统特点
价格: 10.00豆元
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页码:43页
时间:2017-05-08
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[
人力资源管理
]
职位
评价
[人力资源管理]职位评价
职位评价
职位评价是一个为组织制定职位结构而系统的确定每个
职位相对价值的过程。这个评价是以工作内容、所需技能、 对组织的价值、组织文化以及外部市场为基础的。
确 定评价 目的
确 定评价 方案
确 定评价 方法
实 施评估
(二)职位评价的作用
1、对岗位工作的难易程度、责任 大小、任职资格等因素进行量化测评, 从而以量值表现出岗位的等级。 2、使性质相同或相近的岗位有了 统一评判标准,能够比较出其价值的 高低。 3、为一个单位岗位归级奠定了基 础,可以使岗位量值转化为货币值, 为建立公平合理的工资和奖励制度提 供科学依据。
职位评价
职位评价主要步骤:
确定评价目的:
(1)建立职位价值序列:通过职位评价,我们能将组织 内部的职位分别归于一定的等级之中,作为基于职位的基本 薪酬设计的依据。 (2)解决劳资纠纷:职位评价为员工薪酬的确定提供了 客观依据和法律基础,解决与薪酬有关的法律纠纷。
职位评价
确定评价方案: (1)明确职位评价的战略导向:根据企业的战略,确定 职位评价的“范围、要项、原则”。 (2)选取标杆职位:在大型组织中,由于包含较多的职 位类型和职位,给职位评价带来较大困难,往往选取组织 中具有代表性、较为稳定的标杆职
价格: 10.00豆元
大小:769.0K
页码:32页
时间:2012-07-18
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[
人力资源管理
]
职位
薪
资
体系
[人力资源管理]职位薪资体系
第三章
职位薪酬体系
案例:人才价格到底谁说了算
引进洋设备花了2000万元,而能够维修此设备的惟一一名技术
人才的全年月平均工资才436元,比当地的最低工资标准仅仅高出26元。 当地媒体将此事引发的现象称为“周国灿现象”。事情的经过到底怎样, 人才的价值该如何判断?为此,记者将电话打到了上虞市劳动局的劳动 争议仲裁部门,该部门负责人朱文龙向记者介绍了事情的前后经过。 据介绍,该企业是上虞市的一家大企业,为了加快企业技术改造, 该企业从美国进口了一条折合人民币价值2000余万元的生产流水线,又 特地从美国公司驻上海办事处请来了3位专家调试。该企业仅调试和培训 费就花去了70多万元。但是负责这么高价值流水线的技术人员周国灿的 工资仅和普通工人工资相当。
周国灿对此深表不满,他认为作为一个既有理论 知识又有实践经验的技术人才,这样的薪酬不能体现自身的价 值。故而,周国灿与单位就此进行协商,希望能够提高工资水 平,但未果,在此情况下,周国灿向上虞市劳动争议仲裁部门 提请了劳动仲裁,要求解除与单位的劳动合同。 据上虞市劳动争议部门负责人朱文龙介绍,周国灿的工 资水平,确实没有能够体现出人才的价值。而周国灿所在的企 业则认为,只要
价格: 10.00豆元
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页码:90页
时间:2012-09-10
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人力资源管理
-
职位
评价
HRMA是某房地资公司的资资理,最近,公司的工程人资资常抱怨工资低,而且一副不升工资就要走人的姿资, 15%,本升了之后就安心了,资知不久,资资人资资工资埋怨不 ,资比工程人资低 断太多,缺乏工作资
价格: 10.00豆元
大小:1.54M
页码:52页
时间:2015-03-12
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人力资源管理
体系
职位
评估
人力资源管理体系职位评估
价格: 6.00豆元
大小:3.05M
页码:50页
时间:2012-01-13
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人力资源管理
-
职位
评价
中山大学南方学院张莹莹HRM案例A是某房地产公司的总经理,最近,公司的工程人员经常抱怨工资低,而且一副不升工资就要走人的姿态,A经过一番权衡,决定将工程人员的工资提升15%,本升了之后就安心了,谁知不
价格: 10.00豆元
大小:4.29M
页码:71页
时间:2015-10-17
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