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docx 人力资源 【职位管理】 宣传部主管职位说明书
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docx 人力资源 【职位管理】会计职位说明书
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doc 职位说明书--人力资源管理职位_0
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doc [人力资源管理]职位分析职位评估实操版
[人力资源管理]职位分析职位评估实操版

实务操作

职位分析与评估 一、职位分析概述 1.职位分析含义 1.1 定义 职位分析是以职位为对象，对职位的一个构成要素即工作、职责和职权、环境、任职者、激励与约束 机制进行深入细致的分析，以便于甄选标准的确定、培训课程的设定、人与机器的相互配合与协调， 以及工作流程的优化奠定基础，从而达到人尽其职、人尽其才、物尽其用和更好地完成组织目标的目 的。 1.2 相关术语 1、工作说明 job description 是指对有关工作职责、工作活动、工作条件及工作安全等方面的书面描述文件。 2、工作规范 job specification 是指全面反映对任职者在个性特征、技能及工作背景等方面的要求的书面文件。 3、工作要素 job element 是指工作中不能再继续分解的最小动作单元，可被用于描述单个动作。 4、任务 task 是指为达到某个目的所从事的一系列活动或要素。步骤就是任务。任务特征:1)任务可细分出更细微的 单元；2）任务有大小、难易、所需时间长短不一；3）当任务有足够量需要一个人承担时，就产生了 岗位。 5、职责 duty 是指个体所从事的工作的主要组成部分，一般由相关的任务构成。 6、职位 position 是指根据组织目标为个人规定的一组任务及相应的责任以及为此赋予个体的权力总和。职位与个人是 匹配的，即多少个职位应
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第三章人力资源管理的基础——职位分析与职位评价 第三章 人力资源管理的基础 ——职位分析与职位评价 【本章提要】 通过本章的学习，我们将会对以职位为基础的人力资源管理系统的基础——职位分析和职位评价有
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审批记录起草人 审核人 批准人部门/岗位 人力资源 人力资源 总经理姓 目录1目的…………………………………………………………………………………………12 适用范围………………………………………………
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行政部人力资源管理职位说明书 一、基本信息 职位名称：人力资源管理员 所在部门：行政部 职位定员：1 直接管辖人数：无 职位编码： 编制日期：2014-7-12 二、职位目标： 根据领导要求和行政部的
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职位名称部门经理 职位代码 Yhj0401 所属部门 人力资源部 直属上级 公司分管领导 直属下级 部门副经理/职员 间接下属 所属单位人力资源部 职位等级 正处级 岗薪标准 四级 晋升方向 岗位职责
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