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第一章组织设计范本 ?组织机构图范本 组织机构图范本 修改状态层次 决策系统 指挥系统 执行系统 相关说明本机构图范本是以中型制造企业为参照设置的。 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期
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小组成员：你们自己添加 目录 1.人力资源管理的含义； 2.人力资源管理的作用； 3.麦当劳的简介； 4.麦当劳人力资源管理理念 麦当劳人力资源管理理念 5.麦当劳人力资源管理创新 6.麦当劳人力资源
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P2、单：伴随着知识经济的发展和经济全球化步伐的加快，转为智力资源（人才）的竞争。P3、多选：世界上的资源可以分为四大类：人力资源、自然资源、资本资源和信息资源。 论：人力资源的概念和特点：（7 点）
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未来企业的竞争是学习能力的竞争素质测评以及管理知识测评，用来验证胜任特征模型的有效性。根据各位销售经理的访谈报告，课题组归纳、整理出了销售经理胜任特征频次表，并基于此构建了销售经理胜任特征模型。根据该
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人力资源管理诊断人力资源管理诊断的基本内容 人力资源管理诊断，主要包括人力资源方针和人力资源管理组织诊断；确保劳动力的诊断；人力资源考核诊断；能力开发和教育培训诊断；保护劳动力诊断；工资管理诊断和人际
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