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txt 酒店人力资源管理
事业靠人人靠理--酒店人力资源管理 上海师范大学旅游学院 上海旅游高等专科学校 叶伯平简介上海旅游高等专科学校成教学院原副院长，中国饭店协会教育培训委员 会委员，中国烹饪协会专家委员会委员，中国烹饪协
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第五章公司人力资源管理制度 星级文明单位创评活动管理办法 星级文明单位创评活动管理办法 第一章 第一条 社会主义精神文明是中国特色社会主义的重要特征，是全面建设小康社会和加快社会主义现代化建设的重要目
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《人力资源管理》人力资源管理》 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT 对于一个精干的公司，提高生产力的唯一途径就是建立 一支有活力的、积极参与投入的、热情无限的员工队伍。 在这个公司里，
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人力资源规划人力资源管理 绩效管理 如何学好这门课程明确目的，增强动力 理论与实际相结合（国企/外企） 开动脑筋，系统思维 资源共享、互帮互助 总则绩效管理的现状 一、绩效管理的目的呈现多样化； 绩效
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人力资源管理一、人力资源 人力资源作为组织的基本要素， 际上就是指 能提升组织生产力的人口的总和。（人力资源是指储存在人体内的、 按一定要 求完成一定工作的体能和智能资源。）（1）人力资源是一种能动资
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讨论——西天取经1. 西天取经主要人物 有哪些？ 2. 他们之间是什么关 3.谁可以当先进？ 4. 谁应该下岗？ 5. 还应该增加什么人 组织内的主要人物 唐僧 孙悟空 猪八戒 沙和尚 白龙马 微观
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yji人力资源 1.简述选拔性测评的基本原则：（1）公共性原则。这是保障人们认为选拔结果有效的前提。（2）差异性原则。这是保证选拔结果正确性的前提。（3）准确性原则。即要求测评对求职者素质差异的反映要
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人力资源管理教程下载下载 人力资源的 战略性管理与规划 人力资源管理培训教程2下载人力资源管理培训教程2 下载 在企业不断提高竞争力和努力完成各种使命的过程 中，人力资源管理起着至关重要的作用。企业要
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19世纪末至20 世纪初，美国出现了称为科学管理的 人力资源管理与传统人事管理的区别：一、以人为本；二、把人力当成资本；三、把人力资源开发放到首位；四、人力资源管理被提高到组织战略高度来对待（长远性为
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