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人力资源部门绩效考核
工作总结
2008年人力资源部门绩效考核工作总结 绩效考核是人力资源部的核心工作内容,也是公司的200X 年的主要工作内容之一,为了更好的使绩效管理系统在公司范围内逐步扩大实施,5-7 月份人力资源部在三个职能
价格: 10.00豆元
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页码:10页
时间:2019-08-07
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基于平衡计分卡的
人力资源部门绩效考核
体系研究
中国海洋大学硕士学位论文 基于平衡计分卡的人力资源部门绩效考核体系研究 姓名:王文文 申请学位级别:硕士 专业:会计学 指导教师:孙建强 201206I 基于平衡计分卡的人力资源部门绩效考核体系研究
价格: 10.00豆元
大小:1.16M
页码:77页
时间:2017-10-20
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pdf
基于战略伙伴关系的
人力资源部门绩效考核
指标体系研究
类似人力资源部门这样的行政辅助性部门,并不直接创造价值,其工作效果渗透在组织运行的过程中,不具有明显的结果性。而知识经济条件下,组织所有者、高层管理者希望人力资源部门发挥战略伙伴的作用,而非只扮演日常
价格: 10.00豆元
大小:746.81K
页码:96页
时间:2016-12-08
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人力资源部门绩效考核
工作总结汇总10篇
人力资源部门绩效考核工作总结汇总10篇人力资源部门绩效考核工作总结汇总10篇人力资源部门绩效考核工作总结汇总10篇
价格: 11.00豆元
大小:17.95K
页码:53页
时间:2024-01-24
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2011最新
人力资源
-
部门绩效考核
制度
2011 最新人力资源-部门绩效考核制度制度,最新,绩效,绩效考核,人力资源,业绩考核,部门绩效,考评制度,考核制度
价格: 10.00豆元
大小:88.5K
页码:34页
时间:2013-11-11
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绩效考核
设计方案
人力资源
管理
绩效考核设计方案 人力资源管理绩效考核设计
价格: 10.00豆元
大小:588.5K
页码:53页
时间:2012-12-20
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doc
绩效考核
在
人力资源
管理中的作用
全文共12页,约12,000 人力资源管理是一门理论性、技术性及实践性很强的工作。绩效考核是人力资源管理的一项重要活动,是指企业组织以既定标准为依据,对其人员在工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的
价格: 9.99豆元
大小:102.5K
页码:12页
时间:2010-08-19
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人力资源
管理工作
绩效考核
目标设定没有与企业战略及核心成功因素挂钩目标设定没有与企业战略及核心成功因素挂钩 缺乏整体目标的分解落实,部门乃至员工的目 缺乏整体目标的分解落实,部门乃至员工的目标与企业目标缺乏一致性 标与企业目标
价格: 10.00豆元
大小:473.5K
页码:81页
时间:2011-12-19
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公司各
部门绩效考核
文件
绩效考核办法(试用版)一、目的为了高效、严谨、科学、有效的开展民乐公司全体员工和全体管理人员的绩效考核工作,公平、公正、公开的评估个人绩效,进一步提升公司管理水平和公司工作效率,有效的指导和科学的奖惩
价格: 4.00豆元
大小:554.5K
页码:15页
时间:2010-08-27
浏览:1
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研发
部门绩效考核
(最新)研发部门绩效考核研发部门
价格: 10.00豆元
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时间:2012-09-01
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