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员工绩效考核表
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员工绩效考核表评价目标评价标准初核 复核得分 得分出勤奖惩合群性 能参加公司所有的集体活动初核 复核得分 得分1 5责任心敷衍无责任心，做事粗心大意 交付工作需常督促，始能完成 有责任心，能自动自发
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员工满意度
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EmployeeSatisfaction 天津大学管理学院 刘金兰 员工满意战略思想的产生背景 EmployeeSatisfaction 员工满意度测评模型 “员工满意”对企业的意义企业员工满意度测评
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员工培训管理体系
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员工培训管理如何参与专业培训培训是机会,培训是工作,培训是责任.开放的心态,主动的态度,积极发言,全心投入跟上思路, 用心感悟,不鼓励记太多笔记随时欢迎提问题.定时休息, 不要随便进出走动.排除干扰,
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员工培训申请表
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容培训机构：______________________培训种类：（注明具体培训名称）技术等级培训_____________学历教育______________ 执业资格培训____________
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员工绩效考核表
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被考核人姓名：部门： 职位： 评价目标 评价标准 得分复核 得分 25 1、出勤（10 分）：旷职扣5 分/次,事假扣2 分/次,早退或迟到扣1 2、奖惩（10分）：失误扣5 分/次，嘉奖加5 分/次
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员工满意度调查表
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所有完成的调查表内容均是保密的，将直接汇总到总经理处，因此，请您不必存在任何顾虑，如实将您的真实想法填写下来。1．工作条件： 说明：指是否配备有必须的办公设施，如各类办公文具/办公电脑/电话机/车辆等
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员工座谈会员工发言稿
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员工座谈会员工发言稿员工座谈会发言稿 员工座谈会发言稿（1） 在这里，我学会了做事要有主动性，这跟在校园里读书是完全不同的，不是一味的接受知识，而是要主动的往学习岗位业务和相干的电力法规和整个企业文化
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员工关系及员工处理技巧
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12•今天工作不努力，明天努力找工作？• 招工太难了？劳动力短缺了？• 留人更难了？• 新一代员工的思想复杂了？• 麻烦的人和事增多了？• 国家法律法规更加严格了？员工的法律意识明显加强了？• 劳动仲
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员工敬业度与员工满意度关系的实证研究
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随着组织行为学研究的发展，员工与组织之间关系的研究已经成为了组织管理关系研究的重要领域。近年来，员工敬业度成为人们日益关注的话题。越来越多的调查和研究结果表明：员工敬业度是真正影响组织绩效的关键指标。
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重视员工关系管理提升员工满意度
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金Jiangsu MetallurgyVol. 34 No.3Jun. 2006重视员工关系管理 提升员工满意度潘红梅( 武汉冶金管理干部学院文法系, 湖北 武汉 430081)收稿日期: 2006-
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向豆丁求助：有没有员工?
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