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人力资源管理学报
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观问卷进行修改后之量表,衡量泰籍与台籍劳工之文化价值 观.於获得泰籍劳工五个面向的文化价值观趋向...份(泰籍劳工 137份,台籍劳工 113 份),有效样本 为206 份(泰籍劳工 114 份,台籍劳工 92 份),问卷整体信度...
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人力资源管理学报人力资源管理学报人力资源管理学报
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人力资源管理学报
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人力资源管理学报由员工需求模式之影响因子得知, 「可以自由安排工作与生活时程」此一变数,对员工通讯 上班的选择最有影响力,其次为「在公司外部,透过网路存取办公...
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国立东华大学企业管理学系助理教授,研究领域包括领导与决策行为,华人组织行为,组 ...国立高雄第一科技大学行销与流通管理系专任副教授,国立中山大学公共事务管理研究所...
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人力资源管理学报 ...由於新加坡缺乏自然资源,人力资源的开发相当受重视(Teo et al., 1998),政府因此积极鼓吹通讯上班,相当多的学者试图...
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炼,对航空公司的基层人力资源来源的...镶 嵌 直属长官 弱连带 强连带 图4-2 国立高雄餐旅学院与航空公司之间的「镶嵌与连带」关系图 资料来源:作者整理...
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示组织欲单纯的藉由成果导向绩效评估,绩效薪资以及高薪资水准等经济性的诱因以提升员工的技能与动机,可能并无法达到预期成效.更重要的可能是对员工进行计画性的训练...hrm.nsysu.edu.tw
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近一二十年来,全球企业刮起了一阵改造的浪潮,依据美国华顿商学院智库SEI中心的调查(Wind&Main,1998),有74％的企业认为企业再造是重要的,但却只有19％表示他们已经...hrm.n
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形与无形之资产. 三,人力资源规划策略 随著经营环境多变...BCG模式,作为帮助企业从发展角度去衡量人力资源分配时的参考准则(江鸿 麟,1999).企业可视发展方向利用此模式找出未来...
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定义明确,组织整合性或监督需求低的工作才适用绩效薪给.根据期望理论,报酬对员工的激励效果取决於报酬与绩效或绩效与努力关连性的高低,因此,当报酬与员工个人工作表...hrm.nsysu.edu.t
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