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doc 财务总监年度绩效考核表
财务总监年度绩效考核表财务总监年度
价格： 10.00豆元 大小：272.5K页码：4页时间：2023-11-14浏览：0
doc 营销总监月度绩效考核表
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价格： 10.00豆元 大小：195.5K页码：3页时间：2023-12-29浏览：0
doc 生产总监绩效考核表
生产总监绩效考核一生产总监 生产总监主要工作职责直接领导：分管（副总监）、车间主任、采购部、物流部、品质部、仓储部。 职责描述：生产总监承担着对生产周期以及产品质量进行控制的重要职责，并要根据相关要求
价格： 9.80豆元 大小：75.0K页码：2页时间：2013-08-11浏览：0
docx 招商总监绩效考核表
快乐酷巴招商中心（部）招商总监绩效考核综合评估表姓名 部门 岗位 招商总监 上级状态 试用期 正常在岗 拟晋升 日期 一、基本工作职能考核（扣分项，如未完成，按对应分值扣除；上限扣除80 上级评分团队
价格： 10.00豆元 大小：15.01K页码：3页时间：2014-06-08浏览：0
doc 员工月季度绩效考核表(技术、内务部）
员工月/季度绩效考核表（事业部）考评周期: 隶属部门评估人 个人 月度 工作 总结 （季度工作目标及完成情况） 序号 结果定义 完成情况 未完成原因 解决措施 其他工作业绩：个人自评： （空间不足可附
价格： 4.00豆元 大小：98.5K页码：5页时间：2011-07-12浏览：0
doc 技术总工绩效考核表
考评日期岗位职责：培养并带领团队以合作研发创新思想为主导，加强对新产品的研究，开发。保证按时按量完成研发任务。 考核 指标 考核内容 权重 考核标准 分值 自评分 总经理评分 满分100 （30%）（
价格： 10.00豆元 大小：79.0K页码：4页时间：2013-02-03浏览：0
doc 技术人员绩效考核表
昆明隆迪科技有限公司技术人员绩效考核表 姓名： 考核时间范围： 2012 综合得分：评价因素 工作期间成绩的评价要点 自我评分 主管评分 经理评分 综合得分 勤务态度 1．严格遵守工作制度，有效利用工
价格： 10.00豆元 大小：143.0K页码：2页时间：2019-03-17浏览：0
doc 技术人员绩效考核表
考评要素各子因素评价 子因素权重 较差 一般 很好极其出色 A：工作成果(%) A1.工作量 B：岗位技能%)B1.程序设计能力 C：工作态度(%)C1.热情度 C7.合理化建议和接受建议10 30
价格： 6.00豆元 大小：65.5K页码：2页时间：2010-11-01浏览：1
doc 技术部 绩效考核表
技术部绩效考核表部门 岗位 姓名 考核期间 考核项目 评分标准 分数 自评得分 直接上级评分 任务 绩效 70 任务指标40 项目图纸、技术报告、资料整理等完成率、准确性100%；产品一次通过率99%
价格： 10.00豆元 大小：54.5K页码：1页时间：2018-10-16浏览：1
doc 技术人员绩效考核表
很少迟到、早退、缺席，工作态度认真10 严守报告、联络、协商的规则10 10 在既定的时间内完成工作 11能掌握工作的前提，并有效地进行 12能随机应变 10 13 有价值要领且能创造新的价值概念 1
价格： 9.80豆元 大小：78.0K页码：2页时间：2013-05-17浏览：0

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