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销售人员年度绩效考核表
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被评价人公司工作岗位 考核时间考核项目 评分减分项目(人力资源部填写)汇总得分工作劣势分析工作改进建议培训建议工作总体评价每迟到一次扣减0.5分，请假一次扣1分，旷工一次扣2分，工作中出现重大失误一次
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服装终端绩效考核表
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服装终端绩效考核表
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销售绩效考核表
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姓名:销售额20%销售毛利率 20%新产品销售占比 20%与客户沟通的及时性和有效性 10%客户满意度 10%团队协作能力 5%部门活动及培训出席率 5%5S办公区整洁 5%待客礼仪/着装礼仪 5%主
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全套绩效考核表
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party.Focus self-disciplinestandards "fourclean" "four consciousness", hold workprinciple variousvio
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日常行为绩效考核表
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XXXXXX有限公司 20___年 被考核岗位：行政部部长姓名： 报出时间： 月主要工作项目完成时间 达成基准 配分 数据来源 得分 备注 减分项 加分项 工作考核80% 月报审核 次月5 晚一天扣2
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【绩效考核】技术人员能力考核表
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技术人员能力考核表考核标准 A.特别优秀 B.优秀 C.普通 D.需要努力 E.差 专业技术高超 能准确执行上级指示责任感极强 有良好的技术素质和创新能力能随机应变人事协调力好 熟练掌握技术 能遵守上
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技术中心技术员绩效考核表
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技术人员绩效考核表
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技术部绩效考核表
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一般1姓名职位 考核日期 考核分数工作懒散，因技术原因导致产品批量性返工、报废。工作不细心，小错不断，因技术原因导致部分产品返工。似乎无法与人合作，不愿意接受新事物，多次因工作沟通、协调不当被同事投诉
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专业技术人员（研发人员）绩效考核表
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专业技术人员（研发人员）绩效考核表专业技术人员（研发人员）绩效考核表专业技术人员（研发人员）绩效考核表
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