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pdf 【员工招聘】人员选拔招聘技巧
录1.人力资源管理中的招聘2. 招聘的基础3. 招聘程序4. 内部招聘与外部招聘5. 人员选拔方法6. 员工的录用第四章 内部招聘与外部招聘确定人力资源招聘方式内部招聘与外部招聘外部招聘途径的选择 李
价格: 7.00豆元 大小:4.59M页码:293页时间:2017-06-10浏览:1
pdf 人事招聘制度及招聘流程
人事招聘制度及招聘流程第一章:招聘需求第二章: 招聘政策第三章: 招聘程序第 条、最终聘用第四章:招聘流程第 条、招聘流程图2人员招聘和录用是公司为了自身发展及时获取所需各类人才的重要途经和手段, 招
价格: 10.00豆元 大小:169.18K页码:19页时间:2018-08-22浏览:0
pdf 【员工招聘】IT名企招聘面试笔试
某某名企的笔试面试题面试经典题 1、我们为什么要雇请你呢? 2、你认为自己最大的弱点是什么? 3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么? 4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么? 5、你在大学期间最喜欢的
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pdf 招聘规划年度招聘计划方案
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价格: 4.00豆元 大小:330.82K页码:9页时间:2024-01-03浏览:1
pdf 【人力招聘】金牌面试官必备招聘手册(招聘渠道+策略+流程+技巧)
人力资源金牌面试官招聘手册招聘渠道策略 流程 技巧豆库全书1 准备面试.................................................................
价格: 6.00豆元 大小:1.28M页码:89页时间:2018-03-11浏览:3
pdf 【员工招聘招聘与配置
招聘与配置第一节员工素质测评标准体系的构建个体差异原理员工测评的基本假设:人的素质是有差异的,而且这种差异是客观存在的。工作差异原理 员工测评的假设:不同的职位具有差异性。包括工作内容、工作权责。术业
价格: 4.00豆元 大小:752.38K页码:38页时间:2018-03-27浏览:0
pdf 【员工招聘招聘工具(战略面试法等)
0招聘工具:战略面试法人力资源管理豆库全书1招聘工具:战略面试法  战略面试法不仅能够帮助面试官消除甄选的主观性,提出有效的面试问题,提高聘用决定的准确性,而且有助于管理新员工上岗后的业绩,完善绩效考
价格: 4.00豆元 大小:1.17M页码:111页时间:2017-06-11浏览:0
pdf 招聘管理】地产企业招聘手册样章(★★★)
某某集团校园招聘指导手册人力资源部手册使用说明1、本手册总结了某某自1998年以来,特别是近3 年的校园招聘实践经验,主要供参与校园招聘的同事使用。使之在前人工作的基础上迅速高效地开展工作,少走弯路。
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pdf sns招聘的影响因素探析——以微招聘为例
IIAbstract SNS(social network sites) internettechnology based Web2.0. recentyears, socialnetwork sit
价格: 10.00豆元 大小:1.68M页码:52页时间:2018-11-29浏览:0
pdf 招聘月度工作计划表及月度招聘计划表
XXXXX公司人力资源部XXXX XX月重点工作计划表本月重点工作计划及目标概述1、撰写人力资源招聘管理制度,确认体系大纲,完成复查工作;2、根据招聘成果,对近期招聘工作进行汇总分析;3、建立拓展新的
价格: 12.00豆元 大小:87.16K页码:3页时间:2018-12-15浏览:0

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