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xls 人力资源2级技能笔记.xls
人力资源2级技能笔记.xls二级,技能,笔记,XLS,人力资源,xls
价格： 10.00豆元 大小：259.03K页码：12页时间：2017-05-07浏览：0
xls 2017版企业所得税申座笔记(第31-51课).doc
序号索引 表单编号123 A0000004 A1000005 A1010106 A1020107 A1040008 A1050009 A10501010 A10502011 A10503012 A10
价格： 10.00豆元 大小：1.42M页码：48页时间：2017-05-14浏览：3
xlsx 全资历获取笔记(10.17霸刀)
字体黑色简单可做填充黄色 土豪成就字体红色 当前攻克中填充绿色 计划内填充紫色 难度极高，建议滞后填充灰色 分类用填充白色 分类用10.17更新说明1.新增霸刀版本对应成就2.奇遇机制增补（信不信由你
价格： 10.00豆元 大小：149.03K页码：14页时间：2017-01-24浏览：0
xls 1人力资源管理师一级笔记(人力资源规划)
一、人力资源战略与战略性人力资源管理管理作业程序一、战略规划的基本特点三、人力资源战略规划的重要意义按企业战略学分：（一）企业竞争策略种类（一）外部环境（二）内部环境（一）外部环境（二）内部环境分析机
价格： 10.00豆元 大小：176.5K页码：10页时间：2015-05-18浏览：0
xls 人力资源管理师一级笔记(招聘)
招聘与配置1/8一、岗位胜任特征的基本概念 定义：内涵定义含义广义的胜任特征：泛指劳动者从事社会生产和生活所具有的价值观、动机、行为特征、特质或自我意识，以及知识和技能等各种能力指标。教材指狭义。（二
价格： 10.00豆元 大小：210.5K页码：8页时间：2015-05-19浏览：1
xls 人力资源管理师一级笔记(薪酬管理)
薪酬1/6一、现代西方工资理论（二）领先型 强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争力的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力（三）滞后型 强调企业薪酬低于或者滞后于市场的薪酬水平及其增速，实行本策略会影响企业
价格： 10.00豆元 大小：101.0K页码：6页时间：2015-06-16浏览：1
xls 人力资源管理师一级笔记(培训与开发)
招聘与配置1/8企业培训开发体系：在企业内建立的一个系统的与企业发展及人力资源管理相配套的培训管理体系、培训课程体系、培训实施体系。政策、制度、人员职责、信息收集管理及反馈、评估体系、费用、效果与职务
价格： 10.00豆元 大小：125.0K页码：8页时间：2015-05-19浏览：0
xls 企业人力资源管理师（二级）钱蓉读书笔记
企业人力资源管理师（二级）钱蓉 读书笔记企业人力资源管理师（二级）钱蓉 读书笔记企业人力资源管理师（二级）钱蓉 读书笔记
价格： 4.00豆元 大小：108.5K页码：10页时间：2011-01-31浏览：0

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