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约有18篇，以下是第 1 - 10篇
xls 工作笔记样本
日常工作记录本时间地点 是否按要求使用劳动保护用品 否工作安排完成情况备注负责人签字：时间地点 是否按要求使用劳动保护用品 否工作安排完成情况发现问题经验总结到/离岗时间：发现问题经验总结备注负责人签
价格： 8.00豆元 大小：27.0K页码：2页时间：2015-10-24浏览：0
xlsx 2016年新版企业人力资源管理师二级上课笔记
第一节企业组织结构的设计与变革第一单元 企业组织的结构的设计一、组织结构设计的基本理论是指以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作静态、动态，两者相互依存包容二、新型组织结构模式传统的组织结构模式
价格： 10.00豆元 大小：3.12M页码：36页时间：2016-10-26浏览：5
xls 人力资源管理师一级笔记(薪酬管理)
薪酬1/6一、现代西方工资理论（二）领先型 强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争力的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力（三）滞后型 强调企业薪酬低于或者滞后于市场的薪酬水平及其增速，实行本策略会影响企业
价格： 10.00豆元 大小：101.0K页码：6页时间：2015-06-16浏览：3
xls 企业所得税学习笔记
收入总额收入确定时间 所得 纳税地点 计算方法1 销售货物收入分期收款—合同约定应付日期1 销售货物所得交易活动（劳务）发生地托收承付—办妥托收手续预收款—发出商品需安装和检验—接受及完毕委托代销—收
价格： 10.00豆元 大小：27.5K页码：3页时间：2014-07-02浏览：2
xls 企业人力资源管理师（二级）钱蓉读书笔记
企业人力资源管理师（二级）钱蓉 读书笔记企业人力资源管理师（二级）钱蓉 读书笔记企业人力资源管理师（二级）钱蓉 读书笔记
价格： 4.00豆元 大小：108.5K页码：10页时间：2011-01-31浏览：0
xls 人力资源管理师二级应考笔记
（一）组织结构诊断（二）实施结构变革（三）企业组织结构评价：反馈给变革实施者，修正变革方案，为以后调整和变革做好准备一、准备阶段（一）构建人力资源需求预测系统（二）预测环境与影响因素分析（三）岗位分类
价格： 10.00豆元 大小：316.5K页码：35页时间：2014-05-23浏览：0
xls 人力资源管理师一级笔记(培训与开发)
招聘与配置1/8企业培训开发体系：在企业内建立的一个系统的与企业发展及人力资源管理相配套的培训管理体系、培训课程体系、培训实施体系。政策、制度、人员职责、信息收集管理及反馈、评估体系、费用、效果与职务
价格： 10.00豆元 大小：125.0K页码：8页时间：2015-05-19浏览：0
xls 人力资源管理师一级笔记(招聘)
招聘与配置1/8一、岗位胜任特征的基本概念 定义：内涵定义含义广义的胜任特征：泛指劳动者从事社会生产和生活所具有的价值观、动机、行为特征、特质或自我意识，以及知识和技能等各种能力指标。教材指狭义。（二
价格： 10.00豆元 大小：210.5K页码：8页时间：2015-05-19浏览：0
xls 1人力资源管理师一级笔记(人力资源规划)
一、人力资源战略与战略性人力资源管理管理作业程序一、战略规划的基本特点三、人力资源战略规划的重要意义按企业战略学分：（一）企业竞争策略种类（一）外部环境（二）内部环境（一）外部环境（二）内部环境分析机
价格： 10.00豆元 大小：176.5K页码：10页时间：2015-05-18浏览：0
xls 2017版企业所得税申座笔记(第31-51课).doc
序号索引 表单编号123 A0000004 A1000005 A1010106 A1020107 A1040008 A1050009 A10501010 A10502011 A10503012 A10
价格： 10.00豆元 大小：1.42M页码：48页时间：2017-05-14浏览：3

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