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财务主管岗位绩效考核表主管级: 年度岗位绩效考核表部门：财务部岗位：财务主管姓名：年月日考核项目具体内容及定义考核标准考核结果任务绩效销售利润核算督促销售收入及货款回笼核算；负责结转产品销售成本，销售税金及附加的计算及结转，各项期间费用的结转工作；计算利润总额并按公司分配方案进行利润分配。 A-10 B-8 C-6 D-4 E-2 总帐核算负责总账的汇总和总账的登记工作；负责初步审查结账、对帐、各种会计报表；负责打印所有明细帐、日记帐、多栏帐、总帐等；进行月度、年度帐套结转以及年度新建帐工作；处理换货、短少补发、运输损坏赔偿等业务；清理应收账款，对逾期应收账款提出处理意见；与销售公司核对库存商品，并对成品库房进行抽查，做到帐帐、帐实相符。 A-10 B-8 C-6 D-4 E-2 税收有关事宜负责增值税、企业所得税、个人所得税、城市维护建设税、营业税、城镇土地使用税、房产税、车船使用税等税金的申报、缴纳工作；填制及报送有关税收方面的报表；报送财产损失税前扣除的相关资料；协调有关征纳双方关系。 A-10 B-8 C-6 D-4 E-2 其他负责定期经济分析；财务软件的使用培训、维护；标准内的报销审核；按月、季、年组织编制会计报表，建立相关指标台帐，进行财务分析，并负责相关的检查、培训、指导； A-10 B-8 C-6 D-4 E-2 得分小计：每项实得分累计相加后乘以40%，作为任务绩效的实得考核结果。周边绩效工作责任心尊重并维护组织的利益和形象；乐意接纳额外的任务和必要的加班；积极主动承担相应的...

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doc 【精品】工资、薪金所得适用个人所得税七级超额累进税率表18

工资、薪金所得适用个人所得税七级超额累进税率表18豆丁精品

价格： 5.00豆元大小：29.58K页码：2页时间：2013-02-04浏览：0

xls 实施CMMI-ML4级的过程改进计划的实例

日期:评审日期:批准日期:１．项目信息(1)(2)(1)(2)(1)(2)(3)项目ID:CMMI4项目名称:CMMI-ML4过程改进项目2．项目范围CMMI范围：软件工程和系统工程学科 Matu

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doc 人力资源管理师（三级）教材课后习题答案

—指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力

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txt 转正与转正定级的问题

大学毕业后的一年最为关键，这一年是对其人生的基本规划最为重要的一年，原因涉及三项：就业协议书》、《报到证》（派遣证）、国家干部身份。近年来，在紧张的就业过程中，很多高校毕业生在刚刚毕业的一两年内，就丢

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doc 产品经理岗位绩效考核表主管级

产品经理营销计划 1. 在周密分析的基础上、制订产品发展战略； 2. 协同销售公司进行销售预测； 3. 协同市场科其它人员，制订产品年度营销计划，并协助实施。 A-10 B-8 C-6 D-4 E-

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doc 10主治医师十级岗位说明书

10 主治医师十级岗位说明书10 主治医师十级岗位说明书10 主治医师十级岗位说明书

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doc 2012年度格力电器家用空调B级售后服务协议书

2012年度格力电器家用空调（福建片区）B级售后服务协议书甲方：福建盛世欣兴格力贸易有限公司福州售后服务部乙方：为保护所有使用格力电器家用空调产品用户的合法权益，保证每位格力电器家用空调的消费者获得满

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pdf 2013年经济师《人力资源管理（中级）》考前密押题（含答案解析）

2013年经济师《人力资源管理（中级）》考前密押题（含答案解析）一、单选题(共60 题，每题1 分。每题的各选项中，只有1 个选项最符合题意)第1 企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报

价格： 6.88豆元大小：349.57K页码：42页时间：2013-10-27浏览：0