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2008年5月3
级
企业人力资源管理师答案
卷册二:操作技能部分标准答案与评分标准(企业人力资源管理师国家职业资格三级) 劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定 企业人力资源管理师(三级)理论知识试卷 参考答案 26-30 BDDBB 31-
价格: 9.78豆元
大小:45.0K
页码:4页
时间:2008-11-15
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节水办创建国家
级
节水型城市工作总结
20××年,节水办按照局党委全年工作思路和“三个体系”建设的要求,紧紧围绕创建节水型城市这个中心,努力构建完善的城市节水体系,创新思路,扎实工作,圆满完成了全年工作目标。
价格: 4.00豆元
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页码:6页
时间:2011-06-13
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--旅游度假区创建国家
级
旅游度假区工作汇报
--旅游度假区创建国家级旅游度假区工作汇报**旅游度假区创建国家级旅游度假区工作汇报 **旅游度假区创建国家级旅游度假区工作汇报:2014-3-1 12:45:41**旅游度假区创建国家级旅游度假区工
价格: 3.00豆元
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页码:3页
时间:2015-01-29
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经理
级
绩效考核表
级考核表 名 称 序 号 内 容 得 分 标 准 分 值 项 目 优 秀 一 般 较 差 满分 80-100% 60-80% 60%下 工作报告 1 工 作 量 10 35 2 工作完成 13 3 工作分析 7 4 工作计划 5 综 合 测 评 1 工作态度...
价格: 9.78豆元
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页码:3页
时间:2009-01-30
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[工作计划]仓库主管岗位绩效考核表主管
级
pxv[工作计划]仓库主管岗位绩效考核表主管级
仓库主管岗位绩效考核表主管级
部门:财务部 岗位: 姓名: 年 月 日
考核
项目
具体内容及定义
考核标准
考核结果
任务绩效
仓库管理工作
制订库存物资的管理制度和仓库各岗位的工作指导说明书;
负有防火防盗的责任;
及时将库存积压和过期原材料的情况向生产部经理汇报;
评估下级工作绩效之后进行评价面谈,提出工作改进意见,并与下级一道制订其工作改进计划,检 查改进计划实施情况;
考核下级工作绩效,并报上级和人事部;
负责 5S 工作效果;
工作现场指导;根据下级工作表现制订下级人员的培训计划并报人事部
A-10
B-8
C-6
D-4
E-2
其它
工作
组织成品、半成品、原材料、备品备件的入库、出库和盘存工作;
负责仓库的稽核监管;
负责成品、半成品、原材料、备品备件的消耗统计和控制建议以及仓储成本核算和库存资金的管理;
负责与其他单位的沟通,解决跨部门合作问题;
本岗位 5S 定置管理工作。
A-10
B-8
C-6
D-4
E-2
得分小计:每项实得分累计相加后乘以 40%,作为任务绩效的实得考核结果。
周
边
绩
效
工作
责任心
尊重并维护组织的利益和形象;
乐意接纳额外的任务和必要的加班;
积极主动承担相应的工作任务和责任;
保持良好的出勤记录,没有不合理缺席&n 易豆<a name="page"></a>
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页码:11页
时间:2011-11-29
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华为案例:公司
级
人力资源管理KPI建立
1华为案例:华为案例:KPIs KPIs在管理循环中的作用 在管理循环中的作用KPIs提供了行动的基础:•流程•职务描述•组织架构KPIs将有助于:•尽早识别潜在问题•监控绩效目标的进展•确认绩效改进
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页码:6页
时间:2011-01-11
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wps
柯生乡村
级
换届选举工作进展情况的汇报材料
赛尔龙乡村级“两委”换届选举工作进展情况汇报一、加强领导,认真做好村级换届选举准备工作 全县“两委”换届选举工作会议结束后,乡党委、政府成立了村级换届选举工作领导小组,制定了《赛尔龙乡村级换届选举工作
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页码:2页
时间:2011-11-08
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2012年度安全生产工作计划(班组
级
)
2012年度安全生产工作计划(班组级)2012,???
价格: 3.88豆元
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页码:2页
时间:2012-04-27
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第六章选择人力资源管理师三
级
2015年五月
第一部分:历年真题一、单项选择题 07 77、延长工作时间是指超过()长度的工作时间。 (A)定额工时 (B)实作工时 (C)实耗工时 (D)标准工时 83、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规
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页码:47页
时间:2014-12-19
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人力资源管理师三
级
的证书真的有用吗?
人力资源管理师三级的证书真的有用吗?老师推荐我们考人力资源管理师的三级证书,我想请问三级证书含金量高不高,用处大不大?而且我们一点实践经验都没有就来考这个证书是否有点不妥?希望各位能为我解答一下? 今
价格: 8.00豆元
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页码:3页
时间:2016-03-16
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向豆丁求助:有没有
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