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人岗匹配度考评表
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某科技有限公司人岗匹配度考评表评定岗位：姓名：评价维度：价值观、行为能力、知识技能价值观 重要性评分 本岗位能力级别 任职能力 岗位得分 个人评价 个人得分1 忠诚 1学习阶段2 主动性 2独立应用阶
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公司绩效考核表考评表
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公司绩效考核表考评表,公司绩效考核表格大全,公司员工绩效考核表,装饰公司绩效考核表,公司各部门绩效考核表,物业公司绩效考核表,房地产公司绩效考核表,公司绩效考核表,公司绩效考核表格,医药公司绩效考核表
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公司绩效考核表考评表
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5a8
?考核
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360度考评A表-自我考评表（PM）
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被考核人：填表日期：考核项目 权重 考评内容 绩效评分售前支持能力售前支持输出质量及节点把控 10% 3.1支持项目资源整合能力 10% 2.9其他支撑到咨询部工作 2.8项目及资源管理能力项目管理1
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360度考评A表-自我考评表（Planner）
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被考核人：填表日期：考核项目权重 考评内容 绩效评分售前支持参与及质量 15%市场营销绩效 15%内部项目管理 15%创新性及创意能力 10%工作规划性 5%规范性 5%360度考评A表（自我考评表）
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考评表-项目研究集团中干业绩考评表（中期）
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绩效考评体系彩虹集团集团中干业绩考评表（中期）员工姓名： 职位： 项目研究所在部门： 发展规划与投资管理部 评估期间：自评部分本阶段工作计划 计划完成情况1 12 23 34 45 56 6直属领导考
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6-OKR计划与考评表（公司级和个人）
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计划表考评表序号160%3020%10%10%220%2020%60%3 关键项目70%5020%10%4指标 可以量化的事务评估[公司级] OKR目标（O） 关键成果（KRs） KR权重 O分值 K
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360度考评量表-全部to光彩
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360度考评量表-全部to光彩360度考评量表-全部to光彩360度考评量表-全部to光彩
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文明单位考评办法.xls
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文明单位考评办法标准主要内容 计分办法 得分22111123333666662分值考评方法领导班子坚强有力(10分)1．重视领导班子思想政治建设，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻
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集团业绩考评表-财务管理部出纳员
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绩效考评体系澄星集团员工姓名： 职位： 财务管理部出纳员所在部门： 财务管理部 评估期间：评估的结果将广泛运用在人力资源管理的各个方面评价采取自评与直接上司评估相结合的方式，最终结果更易获得被评估人的
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