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高层管理人员绩效考核

包含:《员工提升预审考核（360度考评及审批表）.doc》

内有文档：20

相关工具表格：管理层绩效考核表、中高层管理者述职报告表、领导力核心素质模型库、员工提升预审考核表等。

员工工作调配管理

包含:《员工提升预审考核（360度考评及审批表）.doc》

内有文档：12

员工入职、试用、转正、晋升、调任及离职等工作环节必备工具与表格。

xls 交通运输局201x年度职能绩效目标考评表: 序号目标内容绩效标准分值考评情况记录备注1 固定资产投资 102 高速公路建设 203 农村公路建设、危桥改造 204 农村公路养护 155 农村公路超限整治 156 桥梁工程师落实情况 10; 价格： 3.96豆元大小：25.0K页码：2页时间：2012-03-13浏览：0

xls 知名公司平衡记分卡（BSC）考评指标: 部门：分公司目标值实际得分指标说明及评分标准评价部门毛利增长率 30 结算应收帐款回收率 10 结算小计 40 销售预测准确率 10 财务15 财务对员工的培养 5HR员工离职率 <15% 10; 价格： 4.00豆元大小：47.5K页码：9页时间：2009-07-08浏览：1

xls 绩效考核表格-09年绩效考评体系套表（现代通路，09.2.18确...: 销售管理综合素质生动化方案执行跟线指导生动化方案提拟方案执行费用控制费用核销/ 20 20 10 30 20 20系统负责人50 1015 1010 10 20注：绩效考评各项目权重由大区; 价格： 4.00豆元大小：184.0K页码：16页时间：2010-12-10浏览：1

xls [工作计划]月工作计划与考评表: [工作计划]月工作计划与考评表

月工作计划与考评表部门：部门：
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 月初对整体工作情况的描述整体评分：月初直接上级对重点工作计划的要求和建议直接上级签字：月初员工确认员工签名：月月日日月未面谈确认月末直接上级对完成结果的评价与评语直接上级签字：员工签名：月日月日评级：主要工作计划项

姓名：姓名：
权重月初计划完成时间目标

时间：2011年时间：2011年

月
月未自上级评分评

月末工作进度及结果描述

注： 1、月初员工填写工作计划，交直接上级签名后自行保管；期末填写工作完成情况，交直接上级面谈和评价后交人力资源部； 2、月中计划如有调整，由员工自行根据直接上级指令按序号续填工作项，月未根据工作量填写权重、完成情况和绩效自评 3、评分采用百分制，评级是直接上级对整体工作的评价，用A（优秀）、B（良好）、C（合格）、D（待改进）四级表示。; 价格： 10.00豆元大小：21.5K页码：1页时间：2011-12-25浏览：0

xls 温州市"春泥计划"工作考评细则": "一","有相对稳定的工作队伍","1,组织领导健全.建立由村(社区)党支部书记或村委会主任为组长的"春泥计划"实施工作领导小组,分工明确,责任清楚,履职有力,切实...; 价格： 10.00豆元大小：19.0K页码：12页时间：2010-12-18浏览：1

xls [工作总结]科室考评: [工作总结]科室考评

科室工作目标完成情况考评表（科室工作目标完成情况考评表（市政科）
考核内容
一、合同管理　　1.负责市政合同、工程监理合同、设备重购合同、技术服务合同审核、签订　　2.申报办理合同备案、质量监督注册、安全报监及建筑施工许可证二、负责办理市政工程白蚁防治、防雷审查及跟踪检测工作三、项目管理　　1.参与市政工程招标工作并配合综合科做工程的前期工作（设计方案论证、初步设计和施工图设计评审）　　2.负责办理施工过程中的设计变更、经济鉴证、概算调整等机关手续以及决算初审工作（综合科参加）　　3.配合综合科组织杆管线迁建　　4.市政工程专项验收、竣工验收备案与移交工作　　5.负责市政工程进度款支付审签、上报及决算初审工作四、负责本科室工程档案资料的日常管理工作五、负责施工现场的各方主体的现场管理（安全、质量、进度管理），以现场管理人员的月考分折算六、及时录入工程管理相关资料七、参加局机关组织的文体娱乐活动八、负责本科室的信息报送工作（10篇/月）九、负责局精神文明创建工作十、及时完成领导交办的其它工作，及时反馈处理结果

分值
共12分 6分 6分共6分共28分 5分 6分 5分 6分 6分共7分共15分共7分共6分共6分共7分共6分

考评得; 价格： 10.00豆元大小：20.0K页码：5页时间：2011-12-08浏览：1

xls 安全生产管理量化考评标准(试行)》.xls: 中国联通安全生产管理量化考评标准（试行）标准要求量化考评检查方法责任主体1 查正式文件分公司2 10 分公司3 安保部门455 各专业部门6107 30 查看资料8 109 建立严格的生产安全责任; 价格： 6.90豆元大小：53.0K页码：6页时间：2012-09-07浏览：1

xls [思想汇报]团支书考评、签到表: [思想汇报]团支书考评、签到表

龙湖一中各班团支书签到册
班级时间

7.1 7.2 7.3 7.4 7.5 7.6 8.1 8.2 8.3 8.4 8.5 8.6 9.1 9.2 9.3 9.4 9.5 9.6; 价格： 10.00豆元大小：18.0K页码：2页时间：2012-01-20浏览：0

xls 5S管理考评表: 填表时间：点检项目周一周二周三周四周五周六周价极好良好普通极差极好良好普通极差日考评人平均点平均点日确认人 5S区域位置:整理1.办公室内应无开封后的食品2.办公桌面应无不用的; 价格： 8.80豆元大小：31.5K页码：1页时间：2013-03-01浏览：0

xls [工作总结]2011年度考评表: [工作总结]2011年度考评表

附表二：

辅助人员考评汇总表（2011年度）
姓名入公司时间工作部门（或车间）任务一任务二任务三任务四绩效考核得分（满分绩效考核得分（ 100））群众评议分直接领导评分综合评分考评结论优秀参评范围参评范围参评范围参评范围称职性别专业技术职务现任岗位职务完成数及比例完成数及比例完成数及比例完成数及比例被考评人数被考评人数被考评人数被考评人数基本称职折算分折算分折算分折算分排名排名排名排名不称职出生年月文化程度党（团）员

考评单位意见领导签名：谈话时间：直接领导签名：年月日年月日（章）

直接领导面谈记录

本人对考评结果意见本人签名：主管领导意见领导签名：年月日（章）注：1、考评总成绩90分（含）以上为优秀，80（含）－90分为称职，60（含）－80分为基本称职，60分以下为不称职。 2、“参评范围”是指被测评人之间相同的岗位或组织称谓，以可比性为原则；“排名”是指被测评人在同一参评范围内考核得分的先后顺序，同名次人员之后排名按该名次前实际人数顺延，如两人并列第2，则下一名次为第4。 3、此表存入本人个人档案。年月日; 价格： 10.00豆元大小：40.0K页码：7页时间：2011-12-31浏览：0

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