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doc COC-HR-003非歧视性工作管理程序
冠和(北流)玩具有限公司文件编号 COC-HR-003 批准 20-01人力资源及行政部经理 非歧视性管理程序 制订日期2020.1.2 目的为维护人人平等、互相尊重之工作环境,以确保不因工人之种族、
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doc COC-HR-005非强迫劳工、囚工管理程序
冠和(北流)玩具有限公司文件编号 COC-HR-005 批准 23-01非强迫劳工、囚工管理程序 制订日期2023.2.27 1、目的 为保障本公司员工能够在一个健康、安全、和平、稳定、愉快、自愿的环
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docx ＨＲ如何打造自己的核心竞争力
ＨＲ如何打造自己的核心竞争力关键词：人力资源部人力资源管理 开拓新思维 打造软实力 人力资源管理领域一直存在一种误区,把人管理好就可以让企业走向正轨、创造成功。其实并不是这样,随着市场化程度的不断提高
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docx 老板眼中的ＨＲ价值
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ppt HR素质行为面试法（经典讲义）
2010.12.7/•什么是素质？• 素质/行为面试的前提假设• 行为面试的优势• 使用方法：面试官的角色定位• 假的行为及其克服方法• 练习“我们所能做的一切就是把赌注押在我们所挑选的人的身上”。—
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doc HR最需要解决的20个薪资谈判问题
HR最需要解决的20 个薪资谈判问题 如今,企业想要招一个企业满意、本人愿意的人才是难于上青天。其实，在众多HR 的心中常常纠结的不是真的能招到这样的人，而是当你看上了某一个人才时，彼此又都合适时却卡
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pptx 《老HR手把手教你搞定HR管理》读书笔记
汇报人：慧慧精品素材屋汇报时间：XX年XX月/ 读书笔记 /PART 1contents招聘工作就是把“合适的人”招募进来，匹配至合适的岗位招聘工作的流程/ 招聘需求的确认/ 简历筛选/ 面试测试招聘
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docx HR个人2023年终工作总结
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doc hr该如何协调新老员工关系
HR该如何协调新老员工关系 HＲ该如何协调新老员工关系,才能化冲突为双赢？ 在一个高效的组织里面，组织内部人员的流动就像血液流动一样,过快或者过慢都不好,不断的新生力量有利于去帮助组织去更好的成长和创
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ppt 翰威特-联想集团hr能力体系模型和应用(1)_ok
翰威特-联想集团hr能力体系模型和应用(1)_ok
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