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约有166篇，以下是第 1 - 10篇
txt 你所不知道的HR的酸甜苦辣
你所不知道的HR的酸甜苦辣 在很多人眼里，HR 们没有业绩压力，还能部署公司人员配置，既稳定，又有成就感。其实，事实并非如此，基层、中层和高层位置上的HR 们各有各的酸甜苦辣，人人都有本难念的经。做H
价格： 10.00豆元 大小：4.7K页码：4页时间：2018-09-02浏览：0
txt HR实战大礼包实用类
HR实战大礼包实用类 :.【微信公众号：拼客在线】 关注公众号，免费获取更多 【绩效技巧】绩效考核参考公式（倒扣型、统计型、比例型、经验型）.docx 2017HR实战大礼包实用类（1）— 招聘宝典一
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txt HR黄金工具书之考勤管理大全
C:.:.【微信公众号：拼客在线】关注公众号，免费获取更多 HR黄金工具书之考勤管理大全 2017Excel考勤模板 1-12月智能计算统计考勤 1-12月智能计算统计考勤.jpg 1-12月智能计算
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txt 人力资源离职风控宝典（164份资料，HR必备）
:.【微信公众号：拼客在线】关注公众号，免费获取更多 人力资源离职风控宝典（164份资料，HR 必备） 人力资源管理-离职诊所（PPT16 页）.ppt 企业福利、员工工作满足与离职倾向之探讨（PDF
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txt 99%的HR都已经拥有的表格工具大全（5000份）
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txt 姜燕芬：给HR的四条建议！
保持正念正念是以一种特定的方式来自我觉察，并能够活在当下及不做判断的状态。曾有智者说不带评判的观察是人类智慧的最高体现。说的即是正念的状态。 当保持正念时，我们就不会轻易被他人所影响和干扰，不管环境多
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txt hr考核题
1、计算加班工资时，加班基数和天数如何定？加班基数：日延长的为1.5；休息日的为2；法定节假日为3。天数：21.75 2、逢法定假日，你认为计算工资时，按照多少天计算？当月应上班的天数+法定假日。 3
价格： 10.00豆元 大小：1.88K页码：1页时间：2017-05-29浏览：0
txt 招聘情况月度报表-HR猫猫第1期第1期
招聘情况月度报表制表时间 本期计划招聘人员数 应聘人数 到岗人数 序号 应聘人数录用人数 录用人姓名 性别 招聘总费用：人均费用： 招聘成功率的分析： 招聘存在的问题： 招聘改善措施 招聘情况月度报表
价格： 6.88豆元 大小：139.4K页码：58页时间：2017-05-16浏览：0
txt 招聘情况月度报表-HR猫猫第1期
招聘情况月度报表制表时间 本期计划招聘人员数 应聘人数 到岗人数 序号 应聘人数录用人数 录用人姓名 性别 招聘总费用：人均费用： 招聘成功率的分析： 招聘存在的问题： 招聘改善措施 财务报表编制报送
价格： 免费 大小：30.26K页码：14页时间：2017-05-06浏览：0
txt 面试者在电话中询问工资，HR们应该怎么回答
找工作是为了什么，当然是为了自己的工资了。无论是电话面试还是复试后或者是约见面时，很多面试者都会问到自己的工资是多少，有些求职者在电话邀约中就会问及薪资待遇，有些HR觉得这样的求职者就是为了钱，不值得
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