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为了帮助大家了解所在公司HR 部门及个人的人力资源专业工作的状况并充分认识个人职业发展核心胜任素质，思越管理咨询特别编制了本量表。 本量表从服务状况、公平与一致性、反应状况、同理心、专业知能等五个维度
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HR提升：薪酬体系的调整策略 企业薪酬体系在运行一段时间以后，随着企业经营业务的变化而产生的用人政策的变化，往往使得现行的薪酬体系难于适应企业业务运营的需要，这是企业就必须对其现有的薪酬体系进行全方位
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日星期上午天气： 下午天气： 次日 访问客户 访问时间 访问目的 商谈结果 客户类别 预定再访时间 其他记录 订货 收款 开发 服务 说明 决定未定 失败 开发 新增 原有 应到人数新进人数 辞职人数
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从名企三支柱看集团人力资源（HR）数字化转型觃划22行业报告资源群1.进群福利：进群即领万份行业研究、管理方案及其他学习资源，直接打包下载2. 每日分享：6+份行业精选、3个行业主题3. 报告查询：群
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