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税务登记证件式样

税务登记证件式样、标准

包含:《附件1：副本.doc》
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主要包括：税务登记证件正本、副本样式及标准说明

股权融资

企业股权融资相关事项

包含:《自测：能否说服投资者？.doc》
内有文档：6

本工具包共包括6个文档，其中股权融资指南包含方案比较、行动计划、自评自测、融资演练清单等多个模板，方便实用；知识产权保护（设置竞争壁垒）、投资陈述、项目资金预算及使用计划等。

ppt q9q[经济/管理]人力资源管理第三部分
q9q[经济/管理]人力资源管理第三部分/>
第四章 人力资源规划<br /> “凡事预则立，不预则退（废）” 一、定义： 人力资源规划是为了实现企业的战略和目标， 评估企业现有人力资源的优势和劣势，分析企 业内外部环境的各种因素及其对企业尤其劳动 力市场的影响，预测企业近期、中期和长期的 人力资源需求及劳动力市场供给，制定相应的 政策和措施，使企业能够及时获得所需要的人 才，同时使员工得到施展才华的空间并与企业 一同成长。<br />
• 企业人力资源规划的目标是确保企业在需要的时 间和需要的岗位上获得各种需要的人才（包括数 量和质量两个指标） • 企业人力资源规划的要求是配合企业发展的战略， 满足企业发展战略对人力资源数量和质量的要求 • 企业人力资源规划的基础是分析和预测环境（包 括政治、经济、法律、技术、文化等）的变化对 劳动力市场的影响。 • 企业人力资源规划的内容是对企业内部人力资源 的需求以及对企业外部人力资源的供给进行分析 和预测，并制定相应的人力资源政策和措施。<br />
二、影响人力资源计划的因素<br /> • 内部因素：企业目标的变化；员工素质的变化； 组织形式的变化；企业最高领导层的理念 • 外部因素：劳动力市场的变化；政府相关政策变 化；行业发展状况变化；科学技术的发展 • 影响人力资源需求的因素：企业发展目标；企业 的经营计划；企业现有的员工位置空缺 • 影响人力资源供给的因素：现有人力资源的存量； 企业内部的人力资源流动；企业员工的培训<br />
三、人力资源规划种类<br /> 1、按规划的时间跨度划分： • 短期规划：未来3年 • 中期规划：未来5年 • 长期规划：未来10年 2、按规划的适用范围划分 • 企业人力资源规划：适用整个企业 • 部门人力资源规划：适用部门 3、规划的内容划分： • 战略性人力资源规划：企业未来人力资源配置应采 取的策略。 • 战术性人力资源规划：具体的人力资源供需预测和 供需平衡<br />
四、人力资源规划的内容<br /> 计划项目 总体规划 配备计划 退休解聘计划 补充计划 使用计划 培训开发计划 职业计划 绩效与薪酬福利 计划 劳动关系计划 主 要 内 容<br /> 人力资源管理的的总体目标和配套政策 中、长期内不同职务、部门或工作类型的人员的分布状况 因各种原因离职的
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员工企业：个人不一定拿得到的钱参考资料：赢在开门红：重建内部竞争新思维《赢在开门红：重建内部竞争新思维》是一本2023年中国财富出版社出版的图书，作者是朱之伟，陈延鹏，孙军正。内容介绍员工PK企业：个
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三、范围本标准规定了银盐感光材料照片档案的收集要求、整理程序和保管条件。本标准适用于各级各类档案室、档案馆的照片档案管理。（一）、什么是照片档案照片档案是指国家机构、社会组织或个人在社会活动中直接形成
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1联系人：潘慧蓉电话：4214657手机：13986816008220112201220113从这些照片里面你可以获取什么信息？45…我所在的单位有照片照片值得收集照片应该好好整理并保管照片的留存将便
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微课””不不““微微””沁县教育局教研室沁县教育局教研室 陈翠平什么是微课微视频短 “一分钟教授”•微课创始人国 微课追梦人微课的兴起究其根源•一方面，在过去教育信息化十多年的发展历程中，课堂实录式的
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向豆丁求助：有没有不拿离婚证可以结婚吗照片可以不办假证Q/微：695444973?

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