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ppt 海尔集团公司实力分析swotpest五力模型
海尔整体介绍行业竞争格局 总结 成功因素 海尔坚持走在全球化品牌战略的道路上，发扬“人单合一、速决速胜”的工作风格，深入推进信息化流程再造，建立从以用户为中心的信息化流程，搭建全球化运营的物流、资金流
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doc [工作总结]事后监督工作要点
[工作总结]事后监督工作要点

【摘要】 xx 区农村信用联社事后监督中心针对我区柜面业务的种类和一年以来的事后监督 经验， 在操作风险管理现状的基础上， 通过对柜面业务品种及操作风险预警问题的整理和总 结，分析了我区联社在操作风险管理中存在的问题和成因，结合我区联社的实际情况，提出 了完善我区事后监督操作风险管理的具体措施。 【关键词】xx 联社 柜面操作风险 问题成因 具体措施 一、 引言 随着农村信用社发展的速度不断加快， 各类创新产品的不断扩大， 使得农村信用社处于一种 错综复杂、快速变化的经营环境中，信用社的操作风险问题也日益凸现。操作风险和信用风 险与市场风险一样，已经成为了一种我们必须面对并需要努力规避的风险。因此，加强操作 风险管理也成了信用社风险管理过程中的重中之重。 二、我区信用联社操作风险的现状 自进入 2010 年以来，随着世界金融产品和 IT 技术的不断创新和发展，金融产品种类和 业务结构逐渐摆脱过去的单一模式，农村信用社的电子化程度也日益提高。同时，信用社的 业务规模也出现了大幅度的扩大， 操作风险也显现出了高发的态势， 给各地信用社带来了巨 大的直接损失和无法估量的间接损失。 尽管各类银行监管部门均加大了监管力度， 但银行案 件的多发仍暴露出“
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docx 拟上市民营中、小型企业如何做好人力资源管理的准备工作
拟上市民营中、小型企业如何做好人力资源管理的准备工作一、绪论： 改革开放以来，我国的中小民营企业取得了巨大发展，并在解决就业、技术创新、区域经济协调发展以及新农村建设当中发挥了巨大作用。然而，长期以来
价格： 6.00豆元 大小：27.41K页码：6页时间：2012-05-22浏览：0
txt 关于暑期做促销的实践报告总结
（2012年总结、计划类） 关于暑期做促销的实践报告 关于暑期做促销的实践报告 关于暑期做促销的实践报告 系部名称：工商学院 专业班级：市场营销（服务营销）092 学号：0921292122 实践单位
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doc 做合同补充协议时中与原合同内容相同的部分还要再写上去吗
依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关规定，鉴于甲乙双方于2014 年月日签订的中有关 项目投标保证金及乙方派驻甲方人员产生的费用承担等事宜未明晰，为明确以上事项中甲乙双方的
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doc 互联网软件公司如何做好人力资源规划-陈镭文章
互联网软件公司如何做好人力资源规划人力资源规划一直以来是一个比较头痛的话题，人力资源规划主要涉及：人员配备、补充、晋升、激励计划等。人力资源规划的重点侧重于人力资源的吸纳、消化与开发三个方面。而核心则
价格： 6.88豆元 大小：700.0K页码：88页时间：2011-05-17浏览：1
doc 廉洁主要靠制度辩论
廉洁主要靠制度辩论廉洁主要靠制度辩论 廉洁主要靠自律辩论赛——一辩立论尊敬的主席（主持人），各位评委、各位观众、各位反方辩友，大家好： 自律是依据自身对党纪法规和社会道德的认可来约束指导自身的行为，而
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doc 在小区物业做社会实践活动，个人总结该怎么写(最新版）
在小区物业做社会实践活动，个人总结该怎么写在小区物业做社会实践活动，个人总结该怎么写 在小区物业做社会实践活动，个人总结该怎么写《寒假小区社会实践活动报告》 关于寒假小区社会实践活动的报告 纸上得来终
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ppt 1、诚实守信(1)对人守信,对事负责是诚信的基本要求(2)诚实守信的
1、诚实守信(1)对人守信,对事负责是诚信的基本要求(2)诚实守信的
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doc 人力四级过关必做习题集之人力资源规划（精解）
第二部分企业人力资源管理师(四级) 第一章人力资源规划 一、单项选择题 1．广义的人力资源规划实质上是( A．企业人力资源开发规划B．企业人力资源制度改革规划 C．企业组织变革与组织发展规划 D．所有
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