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战略人力资源管理的内涵和特征
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战略人力资源管理的内涵和特征在学习了时代光华管理学院的课程后了解到，战略人力资源管理的理念，首先由美国人提出。但在20 世纪80 年代以前，日本的企业实际上扮演着战略人力资源管理先驱实践者的角色。日本
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人力资源管理的内涵及其在现代中小企业管理中的重要地位
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、研究目的和意义现代管理已经进入了一个以人为本的管理新时代,管理科学已经向着管理艺术方面发展。人力资源管理将用远景、授权、宽容、沟通等手段让员工满意,给员工一种信任,实行员工自我管理。进入 21 世纪
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客户关系管理的概念与内涵
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客户关系管理的内涵
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客户关系管理的内涵客户关系管理的内涵客户关系管理的内涵
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1人力资源管理的含义_人力资源从内涵上指
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人力资源管理的含义_人力资源从内涵上指...第一章 绪论 1.人力资源管理的含义：人力资源从内涵上指，能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和。它应包括数量和质量两个方面。人力资
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现代人力资源管理的内涵及其发展趋势
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现代人力资源管理的内涵及其发展趋势
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人力资源管理的内涵和特点
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一、战略性人力资源管理的内涵和特点(一)战略性人力资源、管理的内涵 战略性人力资源管理就是系统地把企业人力资源管理同企业战略目标联系起来，最大限度地调动和发挥企业员工的积极性和创造性，从而帮助企业提高
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客户关系管理中客户的内涵分析及营销意义
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客户关系管理中客户的内涵分析及营销意义客户关系管理中客户的内涵分析及营销意义客户关系管理中客户的内涵分析及营销意义
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接待工作无小事”的内涵
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接待工作无小事”的内涵,工作中无小事,工作无小事,安全工作无小事,办公室工作无小事,工作中无小事读后感,工作无小事读后感,学生工作无小事,组织工作无小事,群众工作无小事
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园区知识产权管理与服务模式内涵、特征与进路
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[摘要]基于新公共管理理论、知识产权 管理理论，认知园区遵循产业集群发展规律的知识产权管理 务模式的内涵、特征，并结合江苏园区知识产权管理与服务模式的实践，从管理客体诉求、管理主体理念 、管理服务投入
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