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领导力培养
领导力培养
包含:《领导力
培养
.doc》
内有文档:3
相关工具表格:主要针对中高层管理者的培训求分析工具以及领导力开发调查问卷。
员工信息管理
员工信息管理
包含:《重点人才
培养
档案.doc》
内有文档:4
相关工具表格:员工人事档案记录表、人事档案清单、重点人才培养档案、个人资料背景调查表等。
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李见明谈员工忠诚与感恩心态
培养
最近(2010年12 陆军馆10 日),在培训鸡水舀百兽互帮互学QQ 群青岛外观老办法群里与公大战培训画谱谈到凡例忠诚和感恩报刊如何培养的内乱。 M(培训画谱)问:凡例忠诚与感恩报刊如何培养?这关于春
价格: 2.00豆元
大小:1.96K
页码:1页
时间:2018-08-30
浏览:3
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提升员工素质能力拓展
培养
模式的探索与实践.txt
提升员工素质能力拓展培养模式的探索与实践【摘要】随着国有企业市场竞争和内部降本增效压力的不断增大,隶属于中国石油的兰州石化公司把严格控制新增人员数量作为降本增效的基本措施,在人员入口收紧,出口全面放开
价格: 1.00豆元
大小:4.43K
页码:2页
时间:2017-11-18
浏览:0
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对现阶段工商管理人才
培养
模式的比较分析.txt
对现阶段工商管理人才培养模式的比较分析【摘要】 时代的进步和发展让传统工商管理人才培养模式难以适应当前阶段的发展,探索新的人才培养方式,让学生在走上社会之后真正成为社会所需要的人才才是教育的真谛和人才
价格: 1.00豆元
大小:4.06K
页码:2页
时间:2017-11-11
浏览:2
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浅析家族式企业接班人的
培养
.txt
【摘要】:我国的家族企业在经过了20余年的发展之后,当年的创业者大多已步入暮年,他们所创办的企业也纷纷进入了企业继承阶段。文章研究的是家族企业创业者在企业进行新老交替时,应如何选择和培养接班人以及顺利
价格: 10.00豆元
大小:8.21K
页码:3页
时间:2017-10-02
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中等职业人才
培养
质量研究
中等职业人才培养质量研究摘要:职业教育在当今社会发展中充当重要角色,而中等职业教育作为其中重要组成部分。它不仅培养了应用型人才和专业的人才,而且也对新型经济的发展、当代产业化扩充、国民生活质量的丰富都
价格: 10.00豆元
大小:5.38K
页码:2页
时间:2017-09-05
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论高职院校会计人才
培养
质量评价体系构建
论高职院校会计人才培养质量评价体系构建摘要:在市场经济环境中,会计人才的培养备受全社会的关注,会计是企业财务管理与计划的重要工作人员,其专业素养影响着企业发展战略的制定。为了能够强化高职院校对社会的人
价格: 10.00豆元
大小:4.85K
页码:2页
时间:2017-09-05
浏览:0
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“
培养
式”领导:基业长青的永续力
“培养式”领导:基业长青的永续力企业的竞争力归结为人才的竞争,培训也是创造企业价值的最有利的手段之一,而一支健全、完善的人才队伍是需要企业自身培养的。领导者的一个重要责任就是让他(她)的下属健康成长起
价格: 10.00豆元
大小:382.86K
页码:77页
时间:2017-07-20
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高质人才
培养
模式与就业能力
第五章人才培养模式与就业能力 每一类型的高等教育都有其独有的特征。高等职业教育作为高等教育的一种类型,也应有其独特的特征,这种特征主要体现在高职人才培养模式上。 教育部在《关于以就业为导向,深化高等职
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大小:66.4K
页码:17页
时间:2017-06-12
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电子商务专业人才
培养
方案及课程体系专家论证报告
电子商务专业人才培养方案及课程体系专家论证报告 一、培养目标 根据职业教育“以能力为本位、以职业实践为主线、以项目课程为主体的模块化”课程 体系,本专业培养目标是“以就业为导向,以学生为主体,以全面促
价格: 3.00豆元
大小:4.16K
页码:2页
时间:2017-05-12
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员工创新能力
培养
的方法研究
作为煤矿企业,要想有更大的发展,关键是依靠员工特别是高层次人才的不断创新,才能促进企业创新能力的提高。如何培养员工的创新能力,笔者认为,应做到以下三点:中国论文网 一、坚持做到“三个结合”,为全面培养
价格: 10.00豆元
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页码:2页
时间:2017-02-20
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向豆丁求助:有没有
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