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技术研发部门绩效考核

技术研发部门绩效考核

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本表格适用于对一般行业公司技术研发部门人员进行360度绩效考核。具体职位涵盖技术研发部经理、技术研发项目工程师、专业技术人员（研发人员）、设计人员、工艺员、技术支持人员、技术测试员等。

技术研发部门职位

技术研发部门职位

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技术研发部门岗位职责说明书主要涉及职位：技术研发部经理、研发主管、技术支持主管、技术支持人员、研发人员等

doc 企业绩效考核表格大全
员工绩效评价表（一）姓名： 部门： 岗位： 评价日期： 评价项目 对评价期间工作成绩的评价要点 评价尺度 1．勤奋态度A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间； B．对工作持积极态度； C．忠于职守，坚
价格： 10.00豆元 大小：1001.5K页码：45页时间：2010-07-19浏览：1
doc 专业技术人员年度考核个人总结
专业技术人员年度考核个人总结本年度，在领导的关心、指导和同事们的帮助、支持下，我严格要求自己，勤奋学习，积极进取，努力提高自己的理论和实践水平，较好的完成了各项工作任务，得到了各方面的好评。现将一年来
价格： 4.00豆元 大小：22.0K页码：3页时间：2012-01-05浏览：0
doc 员工绩效考核表(表一)
13员工绩效考核表（表一） 被考核人姓名： 部门： 岗位： 考核期限： 指标类别关键业绩指标及工作目标完成评价 权重 目标值 完成值 业绩分值 一、工作任务类指标 工作目标达成率 80% 100% 二
价格： 4.00豆元 大小：118.5K页码：7页时间：2010-03-16浏览：1
doc 业务员绩效考核表
XX销售有限公司 绩效考核表 业务员考核量化表 被考核人 岗位： 团购业务员 考核人 考核时段 考核片区 主要考核内容 标准分值 计划目标 实际完成 考核得分 备注 关键业绩指标90 销售目标金额（元
价格： 免费 大小：40.0K页码：1页时间：2010-11-22浏览：0
doc XX公司员工年度绩效考核表
某公司员工年度绩效考核表样本。企业的绩效管理是企业人力资源管理体系中极为关键一环,它具体关系到企业战略目标的实现.
价格： 5.00豆元 大小：59.0K页码：2页时间：2008-09-29浏览：1
doc 生产部经理年终总结
北京维通利08年度述职报告填报日期：08 华岗位/职务经理入厂日期1999年3 日担任此职务日期2006年12月11日述职内容1、本年度本人取得的工作业绩，请具体说明解决哪些实际问题，采取哪些措施。2
价格： 10.00豆元 大小：59.0K页码：6页时间：2010-06-03浏览：1
doc 人事专员绩效考核表
人事专员绩效考核表 ...被考核者 所属部门 行政人事部 职位名称 人事专员 考核者 考核者职位 考核工资 指标 分类 考核 指标 量化标准 得分 得分依据 打分标准 区间 考勤 出勤 情况 是否按时上下班，有无迟到，早退，旷工 10 1、每月无迟到，早退，旷工现象得10分。 2、迟到、早退扣5分/次。 3、旷工扣10分/次。 工作 业绩 招聘 工作 P＝实际招聘人数/计划招聘人数 50 1、90≤P≤100得50分 2、80≤P≤90得45分 3、60≤P≤80得40分 4、40≤P≤60得30分 5、0≤P≤40得20分 劳动 合同 劳动合同的签订 5 1、每月及时完整的完成和上月新进员工的合同签订得5
价格： 10.00豆元 大小：39.0K页码：5页时间：2011-12-08浏览：0
doc 销售经理岗位说明书
岗位说明书编号：022 No.CH-WI-06-01A 职务概况 岗位名称 销售经理 所属部门 营销部 定编人数 直接上级营销总监 职务编号 022 薪资等级 直接下属 销售专员 工作概述 负责产品推
价格： 免费 大小：62.0K页码：2页时间：2009-04-25浏览：1
doc 某项目部年终技术总结
XX省XX 高速公路A 合同段 中铁XX 局集团X 公司XX 项目部 2004-12-10 技术工作总结在项目部领导下，通过全体员工的共同努力，齐抓共管，项目部技术工作有条不紊的进行，通过优化施工方案
价格： 9.78豆元 大小：35.5K页码：7页时间：2009-07-05浏览：4
doc 员工绩效考核表(范本)
员工绩效考核表姓名： 部门： 职位： 本次考核日期：上次考核日期： 填表说明：1、本表第一部分由员工填写，其余部分由该员工主管填报 2、请填报人用钢笔或炭素笔清楚填报表中各项内容 3、填报人应客观、公
价格： 10.00豆元 大小：275.5K页码：16页时间：2016-09-12浏览：4

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