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公司总体战略工具

公司总体战略工具

包含:《资源基础模型.doc》
内有文档：13

主要包括：基本竞争战略、QSPM矩阵、竞争优势因果分析模式、竞争战略轮盘模型、竞争战略三角模型、麦肯锡三层面理论、企业使命、企业愿景、企业战略目标、新7S模型、战略陈述、战略钟模型、资源基础模

5S宣贯

5S宣贯

包含:《5S基础知识测试题.doc》
内有文档：7

本工具包主要包括5S宣贯环节必备的推行计划表、培训计划表、宣传推广清单、基础测试题、宣传标语示例、活动走廊设计模板等管理工具表格。

ppt 客户关系管理理论基础
2.1客户基本理论 2.2关系营销理论 2.3客户生命周期及价值 2.4客户满意陷阱及成因 2.5客户智能与客户知识 2.1.1谁是我们的客户（客户定义） 2.1.2客户定位(Customer ori
价格： 10.00豆元 大小：354.0K页码：74页时间：2012-07-02浏览：0
ppt 企业人力资源管理师基础知识
企业人力资源管理师基础知识
价格： 9.90豆元 大小：5.27M页码：139页时间：2012-06-22浏览：10
ppt 助理人力资源管理师辅导讲座-基础知识篇
助理人力资源管理师辅导讲座--基础知识篇国家职业资格培训深圳职业技能训练中心主 箱：trainerliulin@tom.com联系电话：13530571920授课老师简介file.cjo
价格： 5.78豆元 大小：304.0K页码：39页时间：2008-11-06浏览：0
ppt 1-5一次抽样正常检验方案的检索和总结
(180-206)一次抽样 正常检验 方案的检索 一次抽样 正常检验 方案的检索 1、确定样本大小字码CL 由批量 检验水平IL 查表 CL 批量范围 特殊检验水平 一般检验水平 S-1 S-2 S-
价格： 6.80豆元 大小：174.0K页码：30页时间：2013-07-08浏览：2
ppt 中天人力资源管理师培训（基础知识2）
HumanResource Management 人力资源管理系 人力资源管理系 张义明 张义明 南开大学商学院人力资源管理系 南开大学商学院人力资源管理系 2011 2011年年99月月25 25日
价格： 6.12豆元 大小：316.0K页码：55页时间：2012-05-01浏览：0
ppt 人力资源管理的基础工作工作分析是否能这样进行？ 公司背景介...
3、根据市场的发展，定期评估企业架构、部门职能和工作流程。 4、根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。 5、负责公司劳资管理，并按绩效考核情况
价格： 9.78豆元 大小：330.5K页码：42页时间：2009-03-10浏览：1
ppt 第四讲小组工作的主要模式及其理论基础
通过教学，弄清小组工作的主要工作模式，理解和掌握小组工作各主要模式的基本概念、理论基础、主要内容和实务技巧。1.重点小组工作的基本模式。2.难点各种模式在小组工作的应用。社会目标模式源于社会小组工作的
价格： 10.00豆元 大小：486.5K页码：40页时间：2015-06-13浏览：1
ppt 如何解读财务报表新版-资产负债表+利润表+现金流量表-中央财经大...
12现实中财务部门与采购营销、会计和信贷部门的冲突会说话的数字3冲突现象之一冲突现象之一—— ——财务部门与采购部门 财务部门与采购部门采购部门是成本节约中最易被忽视的部门，但又是一个降低成本潜力最大
价格： 19.90豆元 大小：403.0K页码：82页时间：2011-01-14浏览：3
ppt 08人力资源管理助理三级基础知识
讲师介绍500---13225076199E-mail:cyngui@163.comQQ:793397833 对于基础知识部分，分数从四级到一级递减 四级30分，三级20分，二级10分，一级不考
价格： 免费 大小：284.0K页码：54页时间：2009-07-26浏览：2
ppt [人力资源管理]培训的理论基础
[人力资源管理]培训的理论基础

专题二 培训的 理论基础

余 红 教育信息技术学院

你能做个服务生吗？ 你能做个服务生吗？

如何培训？ 如何培训？ v.bloghum/ u/vw/4679231

专题二 培训的理论基础
一、培训理论的发展

二、培训中的主要学习理论

培训实施中的成人学习原理

课程开发理论

一、培训理论的发展
培训理论发展的三个阶段
传统理论时期的培训（1900－1930） 传统理论时期的培训（ － ）

行为科学时期的培训 （1930－1960） － ）

系统理论时期的培训（ 系统理论时期的培训（1960－） －）

一、培训理论的发展
1、传统理论时期的培训（1900－1930） 、传统理论时期的培训（ － ）
在西方盛行的是古典管理理论，古典管理理论产生形成于19世纪 在西方盛行的是古典管理理论，古典管理理论产生形成于19世纪 19 20世纪初 主要是系统地研究企业生产过程和行政组织管理。 世纪初， 末20世纪初，主要是系统地研究企业生产过程和行政组织管理。 泰勒为代表，着重研究车间生产，如何提高劳动生产率问题； 以泰勒为代表，着重研究车间生产，如何提高劳动生产率问题； 泰勒在《科学管理理论》中指出，健全的人事管理的基本原则是 泰勒在 科学管理理论》中指出， 使工人的工作能力同工作相适应， 使工人的工作能力同工作相适应，企业管
价格： 10.00豆元 大小：2.88M页码：56页时间：2012-08-31浏览：0

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