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pdf 移动公司半年度工作总结

第1页/共53页——客户服务部2010年5月目目录一一2009 2009年上半年工作回顾年上半年工作回顾一一 2009 2009年上半年工作回顾年上半年工作回顾二服务工作问题及思考三 200

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pdf 移动公司营业员工作总结—个人工作总结

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pdf 移动公司个人工作总结范文

移动公司个人工作总结范文工作总结报告心得计划方案移动公司

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pdf 中国移动江门分公司人力资源管理问题研究

近年来，国内电信市场已分阶段地逐步开放，外资将逐渐涉足中国电信市场，
中国电信业将面临一场新的革命。由于国内的人力资源成本相对国外低很多，外
资进入中国以后，将大力推进人才的本地化战略，那些具有较高的业务水平和丰
富工作经验的经营管理人才、技术人才及高级技能人才，必将成为国外大公司猎
头的主要目标。因此，电信企业建立留住优秀人才的管理机制，避免企业人才的
流失及提高员工的整体素质是企业在竞争中能否取胜的关键因素。
本文研究的目的是企业在建立了一套绩效管理体系后，如何结合企业经营的
具体环境和员工的实际，使各级管理者在使用绩效管理这个工具时更加到位，避
免产生只重形式而忽略实效的现象，最终创造一种既满足员工个人需要，又与企
业管理目标相互统一的，能最大限度激励员工士气的经营环境。
，
本文采用案例分析方法，选取江门地区最大的移动通信运营商——中国移动
江门分公司(以下文中简称“江门移动”)为主要分析对象，结合江门移动人
力资源管理的现状和存在的一些问题，运用人力资源管理的理论，从绩效管理所
需要具备的前提条件入手，结合组织设计、职位分析等管理工具，研究绩效管理
实施中的具体问题，探讨基于员工的职业发展和薪酬设计的绩效管理对策，以期
调动全员积极性并发挥各职位优势提高公司绩效，创造股东价值。
本文分三部分写，首先介绍本文的选题背景、研究意义，国内外研究现状
和发展趋势以及分析方法、论文结构等。第二章对案例主体一江门移动的发展
历史、公司现状，人力资源状况和人力资源管理现存的问题作了说明。第三章应
用人力资源管理的理论对江门移动存在的问题进行深入分析，并提出了相应的解
决对策，同时提出构建战略性人力资源管理的四大机制和引入“工时池”的管理
模式，最后还在本人所管辖的一个部门作了实验试点。

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pdf 中国移动集团客户部2010工作总结及2011工作思路

集团客户/世博2010年工作总结及2011 年工作思路年工作思路第一部分：工作总结一、集团客户部分亿元，同比增长5%，占运营收入比重达3 亿；M2M、企信通、农信通、无线商话收入超8 行、集集团

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pdf 中国移动中国电信中国联通副总经理个人工作总结-某电信公司某副总...

中国移动中国电信中国联通副总经理个人工作总结-某电信公司某副总经理个人工作总结

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pdf 成都市安全生产事故隐患排查治理动态监管系统移动终端…

询价编号：QBJ-ZFCG-HW-2015-040-XJ成都市安全生产事故隐患排查治理动态监管系统移动终端采购中国四川成都市青白江区公共资源交易服务中心 2015 年11 第一章询价邀请………………

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pdf 中国移动开放式客户关系管理系统OpenCRM设计与实现

山东大学硕士学位论文中国移动开放式客户关系管理系统OpenCRM设计与实现姓名：杨帆申请学位级别：硕士专业：软件工程指导教师：石冰20080416山东大学硕士学位论文摘要中国移动为保证在激烈市场竞争中

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pdf 腾讯移动竞争对手分析及策略建议

11月，腾讯公司在深圳成立，但当时公司的主要业务并不是提供即时通讯服务，到1999 月11日腾讯QQ的前身OICQ才正式诞生，开始提供即时通讯服务，当时的OICQ 凭借设计合理、操作简单的界面一一击败

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pdf 无线移动笔记本电脑及专用终端产品研究开发项目无线平板型随身电...

无线移动笔记本电脑及专用终端产品研究开发项目无线平板型随身电脑系列产品可行性分析报告全

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